Demissão de gestante

Fiz a admissao de uma funcionária no dia 02/12/2013 e hoje, 03/12/2013 ela disse que estava grávida. Qual procedimento devo tomar. Posso demiti-la? E para que não aconteça novamente, no momento da entrevista, é permitido perguntar se a pessoas está gravida?
Desde já, obrigada.

Uma vez contratada/admitida o direito à estabilidade é garantido.

Mesmo sendo contrato de experiência, não poderá demiti-la.


Não se pode escolher o tipo de funcionário por: sexo, raça, idade, situação ou estado de gravidez.
É visto como preconceito, pois a CLT entende que todos tem o mesmo direito e capacidade.

Art. 373 - CLT (Consolidação das leis do trabalho):

Ana Flávia,
Boa Tarde


Ela fez o exame admissional?

Tania Maria Pereira, ela iria fazer o atestado hoje. Mas não fez ainda.

Realmente, Você não não pode demití-la, terá que ficar com ela até terminar o salário maternidade.
também não poderia tê-la admitido sem o exame em mãos, sempre que admitir alguém, primeiro faça o exame admissional.

Boa Sorte.