Coletivas funcionário mais de 50 anos

Boa tarde, por favor, tenho um funcionário com 51 anos, a empresa vai conceder férias coletivas a TODOS de 23/12 a 02/01/2014, sendo que este funcionário não pode tirar somente os dias da coletiva, como devo proceder? Devo dar os 30 dias direto, iniciando em 23/12?
Obs: Este não tem seu período completo para a concessão de férias.
Data admissão: 02/01/2012.
Como devo fazer?
No aguardo obrigado

Boa tarde, o Art 134 da CLT diz que não podem ser fracionadas com idade : menores de 18 e maiores de 50 anos.
Porém como são coletivas, os dias restantes são complementados como licença remunerada.

Nas férias coletivas, ele goza do período normalmente, porém receberá como licença-remunerada.

Não alterando o direito as suas férias que ainda serão gozadas em outro período.

Bom dia à todos !

Não tenho experiência na concessão de férias coletivas, mas pelo que entendi lendo diversas postagens é que neste caso, por exemplo, o colaborador já tem 11/12 avos de férias p.a. 2013/2014 vencidas. Então, gozará os 30 dias sendo que 2,5 dias serão de licença remunerada, estou equivocada ?

Bom dia amigos ainda estou em dúvida, devo fazer como a Maria explicou?
Obrigado

Inês,
o idoso tira as férias coletivas recebendo como dia trabalhado (licença-remunerada).

Mesmo assim ele terá direito as férias dele separadamente, como se não houvesse férias coletiva.

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Maria,
no caso do idoso e do menor, as férias coletivas não interferem nas férias individuais dele.

O período aquisitivo/concessivo deles é separado dos demais funcionários.

Bruno, boa tarde,mais meu programa não quer calcular as férias coletivas deste funcionário e acusa que não pode por motivo da idade.
O que devo fazer?
Abraços

Boa tarde Bruno

Desculpe a minha dificuldade em entender, mas no caso deste colaborador com 50 anos de idade em que o período aquisitivo nem estará completo, como proceder ?

Maria Eliana,
empregados com mais de 50 anos não podem ter férias coletivas, só podem tirar férias de 30 dias (de uma vez).

O período aquisitivo não muda, é como se não tivesse tirado as férias coletivas.

Ele só vai tirar férias coletivas pq a empresa vai fechar, porém ele recebe como se tivesse trabalhado
(não serão férias, serão considerados dias de licença-remunerada).


Art. 134 – CLT (Consolidação das leis do trabalho):

Bruno entendi, então quando eu for fechar a folha de dezembro, tem que sair no holerith dele salário dos 22 dias normal e um evento separado como licença remunerada 8 dias correto?
Fiz a simulação da folha de dezembro e o programa esta me dando o holerith normal, sem o evento de licença remunerada.

Não sei bem quanto aos eventos no holerite, não trabalho com DP.

Mas creio que possa lançar o salário como um mês comum.

Com licença-remunera ou dia trabalhada no holerite, os valores são os mesmos.

Obrigado Bruno de coração viu.
Abraços

Boa Tarde Inês,

Tive um caso parecido aqui no escritório, e a nossa Consultoria me orientou da seguinte forma: Ele tem que gozar todos os dias a que tem direito até a data das férias coletivas. Então a empresa vai parar somente 10 dias e ele ja possui 25 dias de direito a férias ele deverá gozar esses 25 dias. E a partir do 1º dia de férias coletivas irá iniciar um novo período aquisitivo de férias.

Faça o seguinte calcule as férias dele como individual e dos demais funcionários como coletivas que o sistema aceita. Pois férias coletivas significa que ninguém da empresa ou determinado setor irá trabalhar, independente das férias de um funcionário ser lançado como individual e dos demais coletivas.



At.

Angélica

Angélica Petry,
depende do tempo de empresa.

O funcionário com mais de 50 anos, tem que tirar as férias de uma única vez, após 12 meses trabalhados.

Essa orientação da sua consultoria é permitida se o funcionário tiver mais de 1 ano,
e gozar de férias 30 dias, nesse caso poderia começar novo período aquisitivo nas férias coletivas.

Bruno,

No caso de férias coletivas, e o empregado com mais de 50 anos, ele deverá gozar os dias a que tem direito, se for maior que o período de férias coletivas deverá gozar de TODOS os dias que tem direito, independente de ser 15,20,25,29 ou 30 dias deverá gozar os dias a que tem direito.

Se o período a que tem direito a férias for menor que o período das férias coletivas, ele gozará dos dias a que tem direito e os demais dias são licença remunerada. Iniciando assim um novo período aquisitivo a partir do 1° dias de férias coletivas.

Bruno e Angelica to ficando confusa rsr, devo dar os 30 dias iníciando as férias individual dele no dia 23/12 quando tb inicia as coletivas dos outros?
Vamos la: Data admissão 02/01/2012 ja tem uma ferias paga.
empresa fecha com coletivas em 23/12 retornando em 02/01/14 , como faço a deste funcionário de 51 anos.

Inês no dia que iniciar as férias coletivas, você deve dar as férias para ele com os dias a que ele tem direito. Se ele foi admitido em 01/02 ele deve ter 27 dias de férias é isso?

Então você dará 27 dias de férias para ele gozar.

Foi admitido em 02/01/2012, mais ai eu não teria que pagar o restante dos dias como licença remunerada para completar os 30 dias?
To doidinha aqui rs

Desculpe Inês confundi a data de admissão dele. Isso mesmo você poderá das os 30 dias a partir do dia 23/12, pois ele ja terá direito de 30 dias para gozar.

Nesse caso sim.

Amigos ele não tem direito dos 30 dias ainda não venceu, tem 28 dias , eu dando esses 28 dias não estaria concedendo as ferias dele antecipadamente?