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José Palhano
Bronze DIVISÃO 3, Contador(a)
Estou com um problema, o empresário me pediu para emitir o aviso prévio (pedido de demissão), no dia 01/11/2013, porém ele me disse que iria ser com redução de sete dias, na hora eu não prestei atenção e não comuniquei que não poderia haver redução nesse caso. Ai o funcionário já assinou o aviso e trabalhou só até o dia 22/11/2013. Sendo que na verdade ele teria que trabalhar até 01/12/2013. O que pode ser feito diante desse fato?
Desde já agradeço.
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Boa tarde José
O empregado não tem o direito de trabalhar durante o prazo do cumprimento do aviso prévio, com redução de duas horas na jornada de trabalho, sem prejuízo do salário integral, ou redução de 7 (sete) dias, pois somente tem esse direito aquele que é demitido sem justa causa pelo empregador (art. 488, § único, da CLT) .
Espero ter ajudado
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Deixe assim, fica como o empregador dispensou o funcionário dias antes.
Ou refaça o documento e veja se o funcionário assina, e elimine as outras folhas.
Não interferindo nas datas do acerto da rescisão, não terá problemas.
Márcio Padilha Mello
Moderador , Contador(a)José, se o próprio empregador solicitou a confecção do pedido de demissão com a redução de 7 dias, por que não pagar normalmente os dias não trabalhados?
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