Camila
Prata DIVISÃO 2, Administrador(a)
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Camila
Prata DIVISÃO 2, Administrador(a)
Bernardo Maia
Ouro DIVISÃO 2, Técnico Contabilidade Bom dia Camila,
As férias eu faço normalmente, visto que o desconto do INSS é somente um adiantamento e na folha de pagamento é tributada novamente.
Quanto a rescisão é um pouco mais delicado. Espero um pouco para ver se é publicado a tabela, se não publicar faço do mesmo jeito, porém não há muita rescisão com divergência, pois a tabela atual é 8% até 1.247,70.
Como não demora muito a publicação da tabela como antigamente, as rescisões feitas no início do ano serão proporcionais e os índices tendem a ficar entre os 8, 9 e 11%. A média de reajuste dos últimos três anos foram de 6,25% da tabela.
Nada oficial mas para ter uma noção, a tabela sairá algo em torno disso:
1.325,68 - 8%
2.209,47 - 9%
4.418,94 - 11% (teto)
Então entre uma tabela e outra o índice permanecerá. Caso o total incidente de INSS ficar em torno de 1.247,70 e 1.325,68 (ou mais um pouco), pode ser que não dê certo. É um risco, mas infelizmente nós do Departamento Pessoal estamos sujeitos a isso por falta de opção. =/
O problema é com o Homolognet que não permite de maneira alguma a realização de uma rescisão sem a tabela vigente.
Não há muita saída mas espero ter ajudado.
Abraço
Camila
Prata DIVISÃO 2, Administrador(a) Oi Bernardo, Obrigada pela ajuda!
Até agora nada né!?
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Nada Camila ,
ainda não disponibilizaram.
Em 2012 a Portaria Interministerial foi publicada dia 6,
em 2013 foi dia 10, então esse ano devem publicar perto desses dias.
Camila
Prata DIVISÃO 2, Administrador(a)Bruno, neste caso como faço uma rescisão?
Tamires Zuntini
Iniciante DIVISÃO 1, Administrador(a) bom dia!
sobre uma rescisÃo que estou com dÚvida.
exemplo: funcionario mais de um ano.
aviso: 02/06/2014
afastamento: 30/06/2014
pagamento: 01/07/2014
neste caso tem que estar pagando 3 dias de aviso a cada ano trabalhado ou so quando É aviso indenizado que acrescenta????
att,
tamires zuntini
Alex Henrique
Prata DIVISÃO 1, Coordenador(a)Procede a rescisão com esses dados que você tem, após sair a tabela pode se fazer uma rescisão complementar?
Tamires Zuntini
Iniciante DIVISÃO 1, Administrador(a) alex esta resposta foi para mim?
tamires zuntini
Alex Henrique
Prata DIVISÃO 1, Coordenador(a)No caso fiz uma pergunta também!
Tamires Zuntini
Iniciante DIVISÃO 1, Administrador(a) BOA TARDE!
ALGUEM PODE ME AJUDAR SOBRE ESTA QUESTÃO ABAIXO??
sobre uma rescisÃo que estou com dÚvida.
exemplo: funcionario mais de um ano.
aviso: 02/06/2014
afastamento: 30/06/2014
pagamento: 01/07/2014
neste caso tem que estar pagando 3 dias de aviso a cada ano trabalhado ou so quando É aviso indenizado que acrescenta????
att,
tamires zuntini
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Olá Tamires
A contagem dos 3 dias a mais parte da data de admissão do empregado.
Informe a data para que possamos ajudá-la.
Att,
Tamires Zuntini
Iniciante DIVISÃO 1, Administrador(a) bom dia vania!
a data de admissÃo É 01/08/2011.
se poder me ajudar agradeÇo.
att,
tamires zuntini
Magno Bastos de Paula
Ouro DIVISÃO 1, Analista Pessoal Tamires Zuntini ,
De acordo com a Lei 12.506/2011 cada ano trabalhado acrescentar 3 dias, independente se o aviso é trabalhado ou indenizado.No seu caso serão 6 dias indenizados ou trabalhados.
Pode se : Data do aviso :02/06/2014
data de afastamento :30/06/2014 + 6 dias indenizados ou
Data do aviso : 02/06/2014
Data do afastamento: 06/07/2014 e pagamento 07/07/2014.
Caso não fique muito claro para você dar uma olhada nesse link http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/aviso-previo-regulamentacao.htm
Tamires Zuntini
Iniciante DIVISÃO 1, Administrador(a) magno bom dia!
entÃo preciso fazer da primeira forma.
e quando o funcionario faltar no periodo de aviso ele perde esses dias indenizados?
att,
tamires zuntini
Magno Bastos de Paula
Ouro DIVISÃO 1, Analista Pessoal Tamires Zuntini ,
Não.Só lançar as faltas na rescisão.
Ednaldo Amaro
Bronze DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Bom dia!
Tamires,
Neste caso o aviso é trabalhado, terminará em 05/07/2014. Na rescisão entrará os 05 dias de julho.
Tamires Zuntini
Iniciante DIVISÃO 1, Administrador(a) magno entÃo posso fazer desta forma:
aviso 02/06/2014
afastamento: 30/06/2014
indenizado: 06 dias
pagamento: 01/07/2014
correto?
att,
tamires zuntini
Magno Bastos de Paula
Ouro DIVISÃO 1, Analista Pessoal Tamires Zuntini ,
Só corrigindo as datas.Data do aviso :02/06/2014
Data do afastamento :01/07/2014
Dias indenizados: 06 dias "lembrando que na hora da Baixar da CTPS DATA de saida é: 07/07/2014 em anotações gerais obs: último dia trabalhado 01/07/2014.
Data de pagamento 02/07/2014
Ednaldo Amaro,
Não entendi o motivo do afastamento 05/07/2014,você poderia me esclarecer?
Tamires Zuntini
Iniciante DIVISÃO 1, Administrador(a) muito obrigada magno!
att,
tamires zuntini
Ednaldo Amaro
Bronze DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Boa tarde!
Magno me equivoquei, se o aviso é trabalhado, segundo a portaria do MTE, ele terá que trabalhar todo aviso, embora alguns sindicatos discordem. Na DRT daqui eu homologo normalmente, aviso 30+6= 36, como se conta a partir do 1º dia após o aviso, terminaria em 08/07/2014. Quanto as anotações eu só faço quando o aviso é indenizado, mas parece que é trabalhado.
Magno Bastos de Paula
Ouro DIVISÃO 1, Analista Pessoal Ednaldo Amaro,
Sim concordo.No MTE daqui já orientarão a indenizar os dias e na CTPS contar os dias indenizados e fazer observação do último dia trabalhado.Sobre o término do aviso eu fiz como 02/06/2014 sendo o 1º dia da contagem.
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