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Jaqueline Maria Los
Iniciante DIVISÃO 3, Assistente Administrativo Preciso de um esclarecimento.
Tenho uma rescisão motivada por iniciativa do empregador sem justa causa com data do aviso prévio para 13/12/2013.
O aviso prévio será trabalhado.
Entretanto, o empregado só vai trabalhar até o dia 20/12/2013.
Tenho que fazer o documento de aviso prévio a partir de 13/12/2013 e um documento do empregado solicitando a dispensa deste aviso a partir do dia 21/12/2013? É isso?
No aguardo,
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado "O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. "
# Ele só pode abrir mão do aviso prévio se provar ter conseguido novo emprego.
Se ele vai trabalhar apenas 8 dias, ele precisa assinar um termo ciente de indenizar a empresa dos dias restantes (exceto se a empresa dispensá-lo de cumprir o aviso prévio).
Caso ele não aceite assinar, basta a empresa aplicar as faltas até o fim do aviso (30 dias).
A empresa concorda dele trabalhar até dia 20/12 ? Ele está ciente da indenização, no caso da empresa não aceitar?
Jaqueline Maria Los
Iniciante DIVISÃO 3, Assistente Administrativo Então Bruno,
A empresa concorda sim.
Por isso que pensei que devo fazer um documento informando o aviso prévio e outro solicitando o cumprimento deste até o dia 20/12.
E o restante dos dias a empresa não vai descontar dele.
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Não precisa de 2 documentos...
Basta uma carta de demissão com aviso prévio, porém dispensando o funcionário a partir do dia 21/12.
A empresa pagará como se fosse 30 dias.
Jaqueline Maria Los
Iniciante DIVISÃO 3, Assistente Administrativo Ok então Bruno,
Grata pela ajuda.
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