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Juliana S.
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Escritório Bom dia
Um funcionário que foi demitido sem justa causa , no dia 05/12/2013 , optou por não continuar com o plano de saúde , ele foi dispensado do cumprimento do aviso prévio . Nesse caso ele não poderia continuar usando o convênio por pelo menos 30 dias , cobertos pela empresa ?Ou não existe nenhuma carência já que ele não vai cumprir o aviso ?
Att
Juliana
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Boa tarde Juliana
Se o empregado foi dispensado pela empresa deve pagar o aviso trabalho ou indenizado antes de encerrar a empresa deve entrar em contato com a rede conveniada para saber os procedimentos.
Letícia Costa
Ouro DIVISÃO 1, Assistente Recursos Humanos Procure saber no plano de saúde que presta serviço pra vocês, acredito que se ele cumprir o aviso prévio, ele tem direito a mais 30 dias no plano de saúde, afinal ele estará ainda a disposição da empresa, e pode ser que aconteça algo com ele durante sua jornada de trabalho, mas caso seja aviso indenizado, o plano pode ser cortado de uma vez, já que ele não tem a intenção de ficar com o mesmo.
Atenciosamente,
Letícia Costa.
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoIsso vai depender do sistema em que funciona o plano: se paga para usar ou se usa e depois paga.
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