Fernanda, agradeço sua resposta, me explique o que quer dizer "Em período de experiência", supondo que eu mande ele embora antes de completar o período de experiência, ele ainda pode receber o restante do benefício?
Achei esse texto no Portal do Ministério do Trabalho, mas não consegui, ainda, ter a interpretação com certeza do que diz... desculpe mas sou um pouco leigo no assunto e como envolve direito adquirido do funcionário, tenho medo de me equivocar.
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O pagamento do benefício do Seguro-Desemprego será suspenso nas seguintes situações:
•admissão do trabalhador em novo emprego;
•início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílio-acidente e a pensão por morte;
Caso o motivo da suspensão tenha sido a admissão em novo emprego, o que implica em não recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poderá receber as parcelas restantes, referentes ao mesmo período aquisitivo, desde que venha a ser novamente dispensado sem justa causa.
A percepção pelo trabalhador de saldo de parcelas relativo a período aquisitivo iniciado antes da publicação da Lei nº 8.900, de 30 de junho de 1994, será, desde que atendidos os requisitos do próximo parágrafo, na demissão que deu origem ao requerimento, substituído pela retomada de novo benefício.
Na hipótese da retomada prevista no parágrafo anterior, o período aquisitivo será encerrado e será iniciado novo período a partir dessa demissão.
O cancelamento do benefício do Seguro-Desemprego dar-se-á nos seguintes casos:
•pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificação e remuneração anterior;
•por comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação;
•por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do Seguro-Desemprego;
•por morte do segurado.
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Obrigado desde já!
César
