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Maria das Graças
Prata DIVISÃO 3, Contador(a) Bom dia.
Uma empresa com um ou dois funcionários pretende parar as atividades no dia 20/12/2013 e retornar em 06/01/2014.
Como proceder com relação aos dias que os funcionários irão ficar em casa?
Muito obrigado.
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Licença-remunerada.
O funcionário não pode ter prejuízo no salário se a empresa decide fechar por alguns dias.
Ele recebe normalmente, porém sem trabalhar (licença-remunerada).
Maria das Graças
Prata DIVISÃO 3, Contador(a)
Angélica Petry
Prata DIVISÃO 3, Assistente Contabilidade Maria, neste caso a empresa deveria ter optado pelas férias coletivas. Porém, agora não tem mais como devido a obrigação de comunicar o sindicato da categoria e o MTE com 15 dias de antecedência.
Portanto os dias em que a empresa estará fechada, os empregados receberam como licença remunerada. Não podendo ser descontados os dias das férias deles.
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Ora, se a empresa decidiu fechar por alguns, não podem descontar nada do funcionário.
Se a empresa tem autorização para conceder férias coletivas ( 20/12/2013 a 06/01/2014),
serão 17 dias, restando 13 dias de férias para ser concedidos em outra data.
Dos 30, irá diminuir 17 dias, ainda restam 13 dias de férias individuais.
A empresa precisa de autorização do MTE/Sindicato,
pois no geral é proibido fracionar as férias (conceder em 2 períodos).
Maria das Graças
Prata DIVISÃO 3, Contador(a) Muito obrigada.
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