Adiantamento Salarial

Boa Tarde
Na empresa o vale é pago sempre dia 20 teve um funcionário que tem 11 faltas e mais 3 de meio período e fui orientada a tirar o vale dele pois depois não haveria no que descontar o vale posso fazer isso? Ou é obrigado a fazer um vale proporcional aos dias trabalhado?

Ola,

Converse com o empregado, explique a situação, exponha os fatos.

Quanto a legalidade, veja na CCT. att

O V.transporte é para ser usado diariamente,
então vai tirar apenas dos dias que faltou e não usou, já os dias em que trabalhou foi necessário o Vale.

Bom dia Daiane,

Você se refere ao Vale Transporte ou ao vale (adiantamento) do funcionário?

Se for o Vale Transporte, poderá descontar os 11 dias de vale na próxima vez que for pagar o V.T. - pois geralmente nesses casos o V.T. é pago antes de ser usado, portanto se ele não usou 11 dias de vale, terá um saldo dos onze dias na conta dele.
No próximo mês basta descontar.

Agora se for adiantamento salarial você deverá verificar na convenção coletiva (sindicato da categoria) se há obrigatoriedade de adiantamento salarial aos empregados (normalmente não há essa exigência) porém é bom verificar.

Se acaso não tiver essa exigência poderá retirar o adiantamento a qualquer momento e em qualquer situação.

A obrigatoriedade da empresa é de pagar o salário até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Bom dia Daiane

Caso a empresa faça a opção de descontar orientações acima converse com o funcionário explique o pq da perda.

Daiane em questão de adiantamento salarial, como e de costume da empresa pagar para todos os funcionário você terá que estar fazendo o adiantamento dele, como ele teve muitas faltas você pode estar fazendo proporcional só contando os dias que ele trabalhou, porque se você faze contando o salario total pode chegar dia do pagamento e ele não ter saldo.