Calculo de média

Boa tarde,

Favor, qual o correto para calcular média sobre insalubridade?:
1° Funcionário entrou ano passado e possui insalubridade,nesse caso é proporcional aos meses de trabalho no decorrer do ano (janeiro a dezembro)?
2° Funcionário não possue insalubridade todo mês, devo somar e dividir somente pelos meses que possuem insalubridade? (exemplo: possue insalubridade nos meses: janeiro, março,julho, agosto, setembro, outubro e novembro);

Desde já aradeço a todos,

Elton, não entendi o porque do funcionário receber insalubridade em um mês e em outro não, depois voltar a receber de novo. Esta havendo alteração de função?

Tem Insalubridade ou não tem.
Não existe essa alternância de "mês sim" e "mês não".

A média é dos meses do ano em questão.

# Se não tiver faltas, não precisa de média pois o valor é fixo (x% do salário mínimo) .

O mesmo mudou de função diversas vezes na empresa...

Então, neste caso a insalubridade se incorpora ao salário. Ou seja não poderia simplesmente receber, alterar a função e não receber novamente. Exemplo:

Funcionário recebe salario R$ 678,00 + insalubridade R$ 135,60 ( 20%) = R$ 813,60
Alterou a função o salário terá que ser no minimo R$ 813,60.
Alterou a função novamente salário R$ 813,60 + 135,60 ( 20%) = R$ 949,20.
Para pagamento de Férias, 13º e rescisão considerar salário + insalubridade, neste exemplo R$ 949,20.

Sim, é possível que o adicional de insalubridade seja ocasional, que ele tenha direito somente quando suas funções envolverem situações ou condições insalubres ocasionais, principalmente se ele teve mudança de funções ao longo do ano para cargos em que incidiam o dito adicional.

O correto é apurar a média aritmética, e depois a proporcionalidade ao longo do ano, isto para os contratados após 17 de janeiro para efeito do 13º, obviamente se ele foi contratado antes da data o valor devido será a média aritmética encontrada.

Apenas se o adicional se tornar habitual é que ele integra a remuneração para todos os fins.

Desconhecia essa possibilidade Kenya. Teria como você enviar algum texto legal que fale sobre isso?