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Kênia da Silva Sales
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Depto. Pessoal Bom dia,
A funcionária admitida 01/03/2013 (primeiro emprego)está gravida(7 meses) e necessita de afastamento, porem ela não tem o tempo de contribuição o suficiente para afastar.
Qual o procedimento da empresa, sendo que ela já teve atestado 15 dias e sua gravidez é de risco?
Ela não vai receber o beneficio e nem o salario da empresa?
Att,
Kênia
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Bom dia Kênia,
Realmente, a carência para auxilio doença é de 12 contribuições mensais conforme link a seguir: http://www8.dataprev.gov.br/e-aps/servico/243.
Considerando que o afastamento por maternidade poderá ocorrer a partir do 8º mês, tentem de alguma forma um acordo, para que ele compense esses dias futuramente.
Att,
Kênia da Silva Sales
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Depto. Pessoal Bom dia Vânia,
Então se o medico conceder a licença de 120 dias a empresa pode considerar a licença maternidade? Acho que ela já deve estar com 8 meses.
Att,
Kênia
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Poderá sim Kênia
Kênia da Silva Sales
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Depto. PessoalObrigada Vânia
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