Descontos no Holerite

Quem puder me ajudar irei ficar agradecida por demais.

Vamos lá q a Historia é longa.

Trabalhei em uma empresa e acabei saindo por motivos pessoais.

Essa empresa me convidou para voltar a trabalhar com ela depois de mais de anos eu aceitei.

Ok tudo lindo tudo maravilhoso, porém a empresa esta muito mudada...

A empresa não descontava nada dos funcionários somente o INSS do funcionário.

Ai entrou uma pessoa por QI no Rh q não entende de nada e tá jogando regras para tudo qto é lado...

As férias de todos estão já agendadas, ela excluiu tudo do q estava programado e diz q ela q vai fazer o calendários de férias, quer descontar 30% do valor do Convenio, sem contar q esta pensando em mudar para um convenio medico a baixo do q temos sem consultar nenhum funcionário.

Primeiro q ela quer começar a fazer descontos de tudo q pode no holerite empresa tem mais de 15 anos de mercado tem funcionários com mais de 8 anos de casa e nunca foi descontado dentro desses 8 anos 1 real e agora ela quer descontar tudo...
Para mim como funcionaria direito dado é direito mantido.

O meu ela descontou 6% do meu salario referente a VT mas em vez dela descontar do salario descontou no VT, sem contar q ela quer q eu coloque a condução do meu bolso para depois ser ressarcida isso é devido perante a lei?
Também quer colocar descriminado o valor de VT no holerite.

Por favor, me ajude fiz um curso rápido de RH, porém preciso de sustentação para poder brigar pelos meus direitos.

Obrigada

Boa tarde Marcela,

Perante a Lei, o desconto de 6% do V.T. deve ser feito na folha de pagamento (holerite) e não descontar dos Vales Transporte.

Também é obrigação da empresa pagar o V.T. antes de ser usado, pois pedir para o funcionário pagar e depois ser ressarcido é totalmente errado.

Em relação ao desconto de Plano de Saúde, você deverá procurar o sindicato de sua categoria para verificar se o desconto é lícito, pois cada sindicato rege de sua própria ´´legislação``.

Em relação a empresa nunca ter descontado nada não impede de começar a fazer isso agora, o que não pode é descontar algo ilícito que prejudica o funcionário, como por exemplo diminuir o salário.

Como já mencionei é melhor procurar seu sindicato para esclarecer melhor suas dúvidas.

Procure a CCT (convenção coletiva do trabalho), que rege a empresa que você atua, ou mesmo o sindicato, dará na mesma.

O vale transporte deve ser descontado da folha de pagamento, correspondente a 6%, nunca vi empresa alguma fazer com que o funcionário pague do seu bolso a condução para depois ser ressarcida, afinal, o que você vai apresentar para comprovar que usou um transporte da valor X ?

Regras podem ser criadas sim, deste que sejam válidas as mesmas, perante o CCT e a CLT.


Atenciosamente,
Letícia Costa.

"Para mim como funcionaria direito dado é direito mantido."

Lamento, mas não é assim, não. Benefícios não obrigatórios não são direitos, são apenas benefícios, e o empregador pode suspende-los, cancela-los ou altera-los quando quiser, contudo, deverá nos casos de alteração propor ao empregado a adesão, esse aceita se quiser. Mas se o empregador que não tem obrigação de dar VR, por ex,. resolver cancelar o benefício, ele poderá cancelá-lo quando quiser, desde que se porte com bom senso e avise com alguns dias de antecedência.

Isso não torna todas as decisões de sua gestora corretas. O VT se desconta do salário base, excluindo outros proventos, como hora-extra, por ex. Se o SIndicato não permite que o VT seja concedido em dinheiro eles não poderão fazê-lo sem que configure salário "in natura", assim como outros benefícios dos quais os empregados não participam na subvenção (não tem descontos em folha).

Quanto a programar as férias e escolher ela a época em que cada funcionário irá gozá-las, está correto, a Lei prevê justamente isso, o empregador pode decidir a melhor época para ele conceder as férias de seus empregados.

Acho que seu curso rápido de RH não abordou Legislação Trabalhista e rotinas de DP. Foque nisso, estes sim poderão lhe ajudar a conhecer melhor seus direitos e obrigações.

Restando ainda dúvidas, sugiro que consulte seu SIndicato para ser melhor orientada. E antes disso, peço que releia este tópico aqui.