Direitos na mudança de estado por funcionário

1.O funcionário contratado para trabalhar em outro estado que tenha passagem de ida paga e alojamento tem que direitos adicionais:

A.ao ser demitido(ou pedir demissão)?

B.durante o período de trabalho?

2.O alojamento, oferecido gratuitamente, ao se deixar de utiliza-lo como benefício deve se reverter em amento salarial correspondente ao custo?

3.Quanto tempo poderá permanecer no alojamento gratuitamente caso seja demitido ou peça demissão?

4.Esse funcionário tem direito a passagem de volta ao seu estado de origem ou pode-se estabelecer por acordo de ambas as partes na contratação um período para que ele tenha esse direito?

5.A passagem de ida pode ser cobrada pelo empregador caso ele se demita em um período inferior a experiência? Ou pode-se estabelecer outro período sob acordo de ambas as partes na contratação para cobra-la?

Laís, em se tratando de contratação de empregado formal vc deve observar o que manda a CLT em casos de transferidos e tmb o que determina a CCT da categoria. Alguns direitos já são previstos, outras questões podem ser negociadas em contrato.