respostas 18
acessos 2.273
Floriano da Silva Almeida
Bronze DIVISÃO 3, Assistente Depto. Pessoal Gente boa tarde,
Um funcionário assina sua dispensa com aviso trabalhado no dia 19/12 e no dia 30/12 faz uma carta a próprio punho dizendo que deseja seu desligamento imediato. Como proceder? Gostaria de saber se a contagem do aviso continua normalmente e qual seria o prazo para pagamento das verbas nesse caso?
Agradeço quem puder me ajudar!
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Bom, a CLT diz que a parte que rescindir o contrato deve conceder aviso prévio de 30 dias.
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado O empregador o dispensa de cumprir o aviso se quiser.
Se optar em não dispensá-lo o aviso corre normalmente e ele receberá faltas até o fim do aviso, contudo, lhe sendo devido o crédito dos 7 dias de redução do aviso.
Se optar em dispensá-lo terá de indenizar os dias restante do aviso e quitar tudo em 10 dias corridos a contar do dia imediatamente seguinte ao pedido do empregado em ser dispensado do aviso.
Brenda Gonçalves Viana
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Escrita Fiscal Bom dia!!
Um funcionário com mais de 5 anos de trabalho pediu conta da empresa. O mesmo terá que cumprir 30 dias corridos trabalhando em horário normal (sem redução de duas horas por dia) ou terá direito a trabalhar 30 dias corridos saindo duas horas à menos? Outra coisa. Casos as partes estejam de acordo a empresa informa no aviso prévio 30 dias e o funcionário trabalha 23 dias em período normal, é possível?
Grata!
William Carvalho
Ouro DIVISÃO 3, Contador(a)Bom dia Brenda, estes benefícios de redução na jornada e de dias do aviso são apenas para os casos em que o funcionário é dispensado pela empresa. quando o funcionário pede demissão entende-se que ele esta consciente disto e portanto não necessita deste beneficio.
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Brenda Gonçalves,
o benefício de redução é apenas no caso de demissão por parte da empresa, pois o funcionário precisa de um tempo para procurar emprego.
Quanto ao acordo",
é permitido a redução apesar do funcionário não ter direito, nesse caso a empresa paga os dias de folga como licença-remunerada.
Cassia Borges
Prata DIVISÃO 2, Não Informado
Peterson
Ouro DIVISÃO 2, Contador(a) Cassia Borges
Bom dia
MODELO DE CARTA DE DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA
De: (NOME DO EMPREGADOR)
Para: (NOME DO EMPREGADO)
Ref.: “Dispensa por Justa Causa”
Comunicamos que a partir desta data declaramos rescindido seu contrato de trabalho, por justa causa, nos termos da aliena “X”, YYYYYYYYYY, do artigo 482 da CLT, pelas seguintes razões: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ.
Comunicamos ainda que o senhor deverá comparecer em nossa empresa na data de __/__/____, para homologação do termo de rescisão do contrato de trabalho, na forma da lei.
Atenciosamente,
(CIDADE), (DIA) de (MÊS) de (ANO).
(ASSINATURA DO REPRESENTANTE DO EMPREGADOR)
___________________________________________
(NOME DO REPRESENTANTE DO EMPREGADOR)
Ciente em ____/____/____
(ASSINATURA DO EMPREGADO)
____________________________
(NOME DO EMPREGADO)
CTPS nº (NÚMERO DA CTPS)
Brenda Gonçalves Viana
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Escrita Fiscal Willian e Bruno, qual o embasamento legal que define que o funcionário NÃO tem direto a duas horas a menos por dia?
Caso o funcionário falte uma semana por conta própria? O que a empresa poderá fazer contra o funcionário?
Cassia Borges
Prata DIVISÃO 2, Não Informado Obrigada Peterson.
Feliz ano novo
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Brenda Gonçalves,
o entendimento do MTE quanto a redução, é que o funcionário precisa de um tempo para procurar emprego.
A redução só tem esse intuito,
se o funcionário pede demissão, o entendimento é de que ele já conseguiu emprego novo.
Além de não ter lei que garanta a redução no caso de pedido de demissão,
no caso do artigo referente à demissão temos o seguinte texto:
"e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador"
Jessika
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde pessoal, primeiramente Feliz Ano Novo a todos!!!
Gostaria de uma ajudinha de vocês. Estou com um problema no sindicato quanto ao novo aviso proporcional. Recebemos orientação de uma fiscal do MTE de BH, que o aviso é TODO trabalhado, ou TODO indenizado, não podendo ser misto (30 dias trabalhados e o restante indenizado). Desde então estou fazendo assim, pois até no homolgnet não aceita o aviso misto. Mas no sindicato estão dizendo que tem que ser 30 dias trabalhados e o restante indenizado, eu não concordei e então eles não quiserem homologar. Gostaria de um embasamento legal para isso, pois na lei não diz que tem que ser dessa forma.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Boa tarde Jessika,
Feliz Ano novo pra você tb!
Infelizmente ainda ficamos nas mãos dos Sindicatos, pois cada um tem um entendimento sobre o aviso prévio e nós temos que seguir, ou homologar no MTE.
Att,
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Jessika ,
se puder homologar no MTE é preferível.
Sindicato não pode contestar MTE,
pode fazer uma denúncia quanto à esses abusos".
Não há, portanto, suporte legal ... dispensado do trabalho após o trigésimo dia de aviso prévio.
Jessika
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Poxa vida! =/
Mas eu vou bater o pé com eles, pois foi orientação do MTE e quando o homolognet for para os sindicatos eles vão ter que se adequar a isso. A Fiscal até nos explicou, fazendo assim, misto, o funcionário pode ter prejuizo no seguro desemprego visto que no seguro é o ultimo dia trabalhado. Na lei não diz que mudou a forma de cumprir, apenas que acrescentou 3 dias, até concordo com o sindicado pois até então estava fazendo assim também.Mas dai eles não querer homologar eu já não concordo!
Mas muito obrigada Vania!!!
Obrigada também Bruno.. vou falar com eles! Não tá certo isso não.. To indignada, rs.
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Exato, a NT 01/2012 que citei acima deixa claro que não tem base-legal que dispense o empregado de trabalhar no acréscimo.
O funcionário deve trabalhar todo o aviso prévio (que sejam 90 dias).
# Mostre à eles essa NT (nota técnica) e veja o que eles tem a argumentar.
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoSe a CCT do SIndicato diz que indeniza-se os dias adicionais, o MTE não pode discutir, MTE é órgão do Poder Executivo, cabe a eles seguir as Leis. Uma CCT homologada na Justiça ganha força de Lei.
Jessika
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Então Kennya Eduardo, estamos numa maior briga com o sindicato, disseram que esta na convenção, mas olha só o que diz:
"Quando da dispensa imotivada do empregado, a Empresa pagará o aviso prévio normal de 30 (trinta) dias, acrescido de 03 (três) dias por ano trabalhado ininterruptamente, a iniciar no primeiro ano de serviço, ou seja, o empregado dispensado com 01 (um) ano de emprego terá direito a um aviso prévio de 33 (trinta e três) dias, e assim sucessivamente."
Em nenhum momento diz que é 30 trabalhado e o restante indenizado. Quando disse do homolognet que logo eles seriam obrigados e teria que ser dessa forma ele disse que não vai aderir o homolognet pois isso é coisa que empregador inventou! Ah não viu..
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Jessica, se o Sindicato se omite quanto a ser indenizado ou trabalhado os dias adicionais, aplica-se a norma geral, que impõe que se o aviso prévio foi dado como trabalhado, todo ele então será trabalhado.
Como o Bruno bem sugeriu, homologue na DRT, se frente a solicitação de que o Sindicato apresente a base legal que obrigue o empregador indenizar, eles não conseguirem satisfazer.
Como consta no portal do MTE que o Homolgnet é facultativo, não se pode obrigá-los a aderir.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.