Licença e Salário Maternidade

Bom dia, pessoal.

Estou com uma dúvida em relação a Licença Maternidade pois é o primeiro caso que pego.

Quando a funcionária recebe o atestado do médico afastando-a por 180 dias, apenas devo lançar no sistema esse afastamento e a partir daí a funcionária passa a receber o salário pela empresa, correto? Minha dúvida maior é: não é necessário que a mesma assine nenhum documento?

Neste caso, a funcionária foi afastada no dia 23/12/2013, mas recebi o atestado apenas hoje e a folha do mês de dezembro já foi paga. Isso influencia em alguma coisa?

Espero que possam me ajudar!!

Obrigada!

Bom dia Carolina,

Basta você lançar no seu sistema o afastamento. Não é necessário assinar nenhum documento.
Quanto a folha de Dezembro você terá que refazer, para que saia com a data correta de afastamento, bem como a compensação do INSS.

Att,

Carolina Andrade de Abreu, O atestado é documento hábil para realizar a Licença.

do dia 23/12 a 31/12 como executada folha referente a ela? faltas? trabalhou normalmente?

Obrigada pela ajuda, Vânia!
Essa compensação poderá alterar algum valor na guia de INSS? No caso da empresa já ter pago a mesma... Ou será apenas alteração de informações?

Gilberto, não foi descontado nada dela nesses dias 23/12 à 31/12.

Carolina Andrade,
a título de curiosidade... pq a licença foi de 180 ?

Para isenção de impostos ? inscrição no Programa Empresa Cidadã?

Sim Caroline, irá altera o valor do INSS, uma vez que você faz a compensação do salário maternidade nos valores do INSS.

Att,

Bruno, na realidade foram 120 dias. Desculpe.

Vânia. Apenas mais uma dúvida, rs. Como devo fazer essa compensação do INSS?

Carolina Andrade de Abreu

Como as guias ja foram recolhidas e ela trabalhou normal no mes 12/2013 meu parecer pessoal é vc lançar a licença apartir do dia 01/01; as Guias tanto INSS e FGTS sofrerão alterações pois na Guia de INSS haverá uma compensação referente aos 9 dias.