Folha de ponto errada/ Punição

Boa tarde colegas! Gostaria de saber se um empregador pode dá um aviso (advertência escrita) para um funcionário que sempre assina na folha de ponto errado e já foi solicitado que assinase certo. E depois se continuar rescidindo pode aplicar uma punição.
Desde já agradeço!!

Deve ser aplicada advertência logo no primeiro erro, depois mais 1 advertência, persistindo no erro é já aplicar suspensão e quantas vezes forem necessárias até chegar na justa causa.

O erro acontece porque o empregador permite, se chega um fiscal ele não vai multar o empregado, tenha certeza!

Isso mesmo!

Obrigada meninas, mas existe alguma lei que específica sobre isso?

Pepita,

Veja o link abaixo e tire suas dúvidas;


http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/advertencia_suspensao.htm

e quantas vezes forem necessárias até chegar na justa causa.

Quando se da a justa causa? em que momento?

Att

Hellen,

Cada sindicato menciona de um jeito.

Particularmente, acho complicado demitir por justa causa com advertências ou suspensão. Lógico que a CLT menciona, porém o difícil é comprovar perante a justiça do trabalho, que normalmente, estará sempre do lado do funcionário.

Ás vezes é melhor dar um aviso prévio de 30 dias antes da rescisão, e no ato da rescisão pagar a multa FGTS. .... melhor assim do que perder tempo depois indo a audiências e ainda ter a possibilidade da empresa ser penalizada monetariamente.

Acho complicado esses casos viu.

Oi Kleber, eu também penso dessa forma, porque eu sempre oriento os clientes a fazerem isso, nunca achei nada que falasse que pode mandar por justa causa, nesse caso , nesse ou naquele, então é melhor evitar dores de cabeça

Obrigada

Att

Obrigada Kleber.
Helen, também penso que é muito complicado uma justa causa devida a advertências rs, o melhor é resolver entre o empregado e o empregador de uma forma amigável ou despensá-lo mesmo, como o Kleber disse, isso se as advertências não surtir efeito.

Sim, o que pode ser feito para intimidar o funcionário é suspender ele do trabalho por alguns dias, essas faltas com certeza ira pesar no bolso e nas ferias

Att

Isso mesmo, e é bom deixá-lo ciente dessas formas de punição que a lei protege o empegador, para que futuramente no momento de uma rescisão não haja desgastes.

A justa causa está presente no art 482 da CLT.

Deixar de anotar corretamente o ponto é uma desobediência, portanto, sujeito a justa causa.

Claro que convêm o empregador se assegurar que seu empregado não tenha problemas de visão ou neurológico que possa vir ele a alegar na justiça.

A justa causa requer bom senso, disciplina e transparência. Empregador que procura manter tudo de forma correta dificilmente é processado, e quando o é, dificilmente perde na justiça. O que vemos nos tribunais é o resultado dos excessos de confiança e de abuso por empregadores que mesmo agindo correto se iludem, e do outro lado, os que acreditam que leis existem para não serem respeitadas.