Reuniões

Boa tarde.

Tenho a seguinte situação. Um cliente pretende fazer reuniões semanais com os seus empregados. Os empregados trabalham como horista. Caso algum empregado não compareça na reunião, a empresa poderá descontar as horas referentes à reunião do salario desse empregado? Se o epregado comparecer, a empresa deve pagar como hora extra?

Att.

Ivanil Ribeiro

Boa Tarde Ivanil,

Essas reuniões acontecerão dentro do horário de trabalhado dos seus colaboradores?
Caso sim, eu entendo que não deva nem descontar ou pagar horas extras, uma vez que estão todos cumprindo sua jornada de trabalho.

Cristina Guedes, boa tarde.

Será depois do horário de expediente..

No meu entendimento então deve-se pagar hora-extra, porque é após a jornada normal de trabalho. E quanto aos que não comparecerem não pode descontar, pois é fora da jornada de trabalho.

Boa tarde

No meu entendimento, sugiro que faça o que a Angélica Petry disse logo acima.

Angélica Petry boa tarde,

O caso é o seguinte. Os empregados são professores em academia. Cada um faz um horário diferente. A empresa que fazer a reunião no sábado, até aí, entendo que se for no sábado ela deverá pagar como hora extra. Como os empregados não atingem uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, sendo que eles fazem uma jornada de no máximo 5 horas por dia, caso a empresa queira fazer a reunião durante a semana, uma sexta feira por exemplo, ela deverá pagar como hora extra? A reunião vai durar no máximo 1 hora e com isso a jornada de trabalho deles não ultrapassará 8 horas....


Att.

Oi Ivanil, concordo com a Angélica.

Qual a carga horário que eles devem cumprir? Existem um limite estabelecido em contrato, pois eles trabalham por hora. Como mencionou que cada um deles faz um horário diferente, deverá analisar o caso de cada colaborador individualmente e se houver algum deles que tenha sua jornada de trabalho prorrogada, deverá pagar as horas extras.

Mas eles são horistas, ganham por hora trabalhada, então a hora que eles vão laborar a mais do que a jornada normal de trabalho deverá ser paga como hora - extra. Porém como a empresa irá descontar a hora em que os funcionários não irão comparecer fora do seu horário de serviço?

A melhor maneira é um acordo e discutir o melhor horário, sem prejuízos para ambas as partes.

Concordo com a Angélica Petry, a melhor opção é discutir com os colaboradores o melhor horário para as reuniões, e deve-se pensar muito bem nos motivos da reunião, se as reuniões não conseguirem prender a atenção dos colaboradores, eles ficaram desinteressados e não comparecerão mais nas reuniões. Deve-se ter um propósito firme para dar continuidade as mesmas.