Suspensão - recusa em assinar

Boa tarde Colegas

Estou com a seguinte situação:

- Colaborador está faltando muito, entre dezembro e janeiro faltou 13 dias, ele já levou advertências e agora por causa das faltas levou uma suspensão, ele se recusou a assinar, duas testemunhas assinaram por ele, porém ele disse que virá trabalhar normal, que sua advogada o orientou que viesse trabalhar mesmo com suspensão.

Se ele vier trabalhar, o que fazemos?

Ele trabalha como motorista, disse que vai começar a deixar o caminhão nas esquinas para ser roubado, ameaças desse tipo...

Boa tarde Marcia Juliana

A empresa antes de aplicar a suspensão deveria solicitar a chave do veículo

Õi Anya

Ele está proibido de dirigir os veículos da empresa.

Está só no pátio. Essa atitude tomada pela ameaça.

Eu acho que ele não vai fazer nada, pq ele pode levar uma justa causa

Marcia Juliana da Cruz procure uma orientação com um advogado trabalhista, que ele lhe informará a melhor maneira de agir nessa situação.
Concordo com a Anya que ele não vai fazer nada, só está comparecendo para perturba os demais funcionários, por ter ganhado uma suspensão.

Marcia Juliana da Cruz

Penso que nesta situação a melhor coisa que a empresa pode fazer e dispensar o funcionário sem justa causa, de imediato.


Pode sair um pouco mais caro para a empresa porém não corre riscos desnecessários, até mesmo sendo má influência aos demais colegas de trabalho.

Att

Boa tarde

aplicar a dispensa sem justa causa ao um empregado de má conduta é um prêmio

Anya Santos

Concordo com você, porém há situações que é "mais barato" para empresa dispensar sem justa causa à tentar "educar" alguém que não está disposto a colaborar.

Peterson, se a empresa não punir o empregado sai e entra em outra empresa e tem o mesmo procedimento.

Anya Santos

Eu concordo com você, só penso que deve sempre prevalecer o bom senso, não se pode adotar uma regra inflexível sempre, sob pena de ter mais prejuízo que lucro.

Abs

Penso que ele não irá fazer nada com o caminhão da empresa, se ele realmente buscou auxilio de um advogado, ele jamais falaria que deixaria-o na esquina para que seja roubado.

Concordo com o Peterson, é mais barato dar uma dispensa sem justa causa ao empregado, do que tentar educá-lo, ás vezes ele está esperando é isso mesmo, uma dispensa sem justa causa.