Vinicius
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Contabilidade Pessoal, tenho uma situação onde a funcionária foi demitida em junho/2013 de um contrato que teve duração superior a 12 meses. Logo ela mantém a qualidade de segurada até maio/2014.
Acontece que ela grávida e o parto está previsto para agosto/2014, nesta data já terá perdido a condição de segurada.
Ela vai precisar contar com o salário maternidade pago pela previdência, e me questionou se começar a pagar o carnê agora teria direito ao benefício.
Estou em dúvida já que estará recolhendo numa categoria diferente. Alguém pode me informar como a previdência interpreta uma situação dessas?