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DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

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Controle de cartões de ponto

marcelo augusto silva brandao

Marcelo Augusto Silva Brandao

Bronze DIVISÃO 5, Analista Recursos Humanos
há 10 anos Quarta-Feira | 22 janeiro 2014 | 08:36

bom dia a todos,

me chamo Marcelo Brandão e sou analista de Departamento Pessoal em uma construtora em minha cidade onde hoje contamos com cerca de 500 funcionários, desde pedreiros, serventes, carpinteiros, etc... e estamos com um problema sério com empresas terceirizadas que contratamos para realizar determinados serviços, pois como utilizamos cartão de ponto não conseguimos manter o controle dos funcionários destes terceiros pois hoje um funcionário terceirizado trabalha em nossa obra e amanha já esta em outra, e pior, tem empresa que não bate os cartões, queria ver com vocês de alguém já passou por isso e que possa me dar uma sugestão para que consiga manter o controle destes funcionários nas obras e assim acabar ou amenizar os processos trabalhistas que estamos sofrendo...

desde já agradeço...

Jose Cisso

Jose Cisso

Ouro DIVISÃO 2, Account Manager
há 10 anos Quarta-Feira | 22 janeiro 2014 | 09:02

Ola Marcelo,

Coloque clausulas no contrato com as empresas terceirizadas, sobre a necessidade da marcação do ponto e fiscalize.

att

Os Homens perderm a saude para juntar dinheiro, e depois perdem dinheiro para recupera-la.(Dalai Lama)
marcelo augusto silva brandao

Marcelo Augusto Silva Brandao

Bronze DIVISÃO 5, Analista Recursos Humanos
há 10 anos Quarta-Feira | 22 janeiro 2014 | 09:15

bom dia José Cisso, ja existe esta Clausula no contrato, mas como não fica ninguem responsavel pela empresa na obra os funcionários não batem, o ruim é que temos quase 150 funcionários nossos na obra, e os nossos administrativos não conseguem verificar os terceirizados, pois se ocupam em antender os nossos...

kennya eduardo
Consultor Especial

Kennya Eduardo

Consultor Especial , Não Informado
há 10 anos Sábado | 25 janeiro 2014 | 04:18

O problema é que mesmo terceirizados eles tmb são funcionários de vcs, afinal, o tomador é solidário nas questões trabalhistas.

Sugiro instituir folha de apontamento externo caso eles constantemente mudem de local de trabalho. De outra forma o tomador terá de arrumar a casa para cumprir com sua obrigação que é de controlar o ponto de todos seus funcionários.

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