Aumento do salario minimo

Alguem pode me informar se o reajuste do salario, é só para quem ganha um salario mesmo ou é para quem ganha mais de um salario, exceto os que são regidos pelo sindicato, eu tenho algumas empresas aqui que tem funcionarios que ganham um salario outros ganham 2 salarios, outros 3.
Como fica o reajuste pra esses que ganham mais de um salario?

O reajuste para que ganha mais de 01 salário minimo, será ficção pelos sindicados de cada categoria.

O reajuste do Salário minimo de 724,00 era só pra quem ganhava 678,00 e agora não poderá ganhar menos de R$ 724,00.

Ismael,

O que a lei rege é que ninguém poderá ganhar menos do que um salário mínimo.

Se o trabalhador já recebe mais de um salário e não há nada no seu contrato de trabalho constando que o salário dele aumentaria em relação ao aumento do salário mínimo, e neste caso, o trabalhador não estiver lotado em nenhum sindicato, como você mencionou, então não é preciso aumentar.

Ismael ,
se o salário está especificado como "3 salários mínimos" precisa acompanhar o aumento.

Se o salário-mínimo é 724,
mas o funcionário recebe 3 x 678, ele estaria recebendo 3 salários que não existem.

# Depende da descrição do salário,
se ele tem um valor estipulado de salário e esse é multiplicado por 3, então não tem que seguir o aumento do salário-mínimo.

Rapaz é complicado isso né, no meu caso aqui eu tenho varias empresas que tem um determinado valor de salarios para seus funcionarios, nesse caso como eu faço?

Ismael,

Dever ser visto se no contrato de trabalho menciona a expressão - 2/3/4..... salários mínimos.

Também se o trabalhador não está lotado em algum sindicato, verificar a CCT.

O fato do salário mínimo aumentar não significa em todos os casos que o salário dos funcionários todos irão aumentar.

Porém deve ser olhado com cuidado para que a empresa não tenha problemas futuros.

Bruno,

Sua definição não ajudou muito a esclarecer as dúvidas, até eu estou confuso!

E complicado. Estou vendo aqui, por exemplo no contrato de trabalho, não vem especificando se é 2/3/4 salarios, vem especificando o valor que ele ganha, exemplo 1.000,000. Esse é um dos varios casos que eu tenho aqui

Ismael,

Se não informa na CCT que o salário aumentaria junto com o salário mínimo então não precisaria aumentar se ele já recebe mais do que 724,00 reais.

Ismael,


Então deverá ver no sindicato de cada classe, e procurar se ouve reajustes salariais ou não.

Já aqueles que ganham Salário Base R$ 678,00 deverá ser retificado para R$ 724,00 (Como prevê a Lei).

Ismael, acredito que o Bruno quis dizer, que deverá aumentar se no contrato de trabalho tiver escrito que remuneração do funcionário corresponde 3 salários mínimos por exemplo. Já que o salário mínimo agora é 724,00, deve-se aumentar o valor do salário desse funcionário.

- Ninguém pode ganhar abaixo de 724,00
- Os demais funcionários que ganham mais do que um salário mínimo, deve-se esperar o sindicato pronunciar algo a respeito.

E como o Kleber disse, é preciso analisar bem para não gerar problemas futuros.

Sim, mas no nesses casos que citei, o exemplo dofuncionario que ganha mais de um salario e que não tem nenhum sindicato que rege a empresa, a alguma base legal perante a lei que pode aumentar ou que não pode?
Nesses casos vcs acham que eu deveriar oraganizar esses salarios que não estão definidos por salario minimo, ou definidos pelo sindicato. Como eu faço nesse caso?

Ismael,

O reajuste do governo para o Salário Minimo foi estipulado para que o funcionário não posso ganhar menos que um salário que é de (R$ 724,00).

Nos demais casos, como funcionários que ganha mais de um salário e que não estão sendo regidos por sindicatos e não terão reajustes acima do Salário Minimo do ANO 2014, não vai ser ajustado nada, será mantido do jeito que era antes.

Isso mesmo.. R$ 724,00 é o salário mínimo !, não se pode ganhar abaixo disso. Os demais não precisam ser mudados já que ganham acima do mínimo.

Para quem ganha acima do salário mínimo terá um reajuste sim de 6,78% em janeiro.
O salário não fica o mesmo não...

Não tenho a base legal, mas um cliente meu foi fiscalizado e tive que fazer este aumento em GFIP´s que não calculei o reajuste.
O auditor fiscal me explicou isso, por isso deste então mesmo não tendo o sindicato para reger eu reajusto o salário.

At.

Luciana,

Não tenho conhecimento desse reajuste.

Irei pesquisar.

Luciana,

Mais eu não ouvi falar nada a respeito. Não publicaram nenhuma noticia respeito?

Valeu pessoal que Deus abençoe vcs...

Oi Kleber...
Quando o cliente foi fiscalizado e o auditor me fez refazer todos as GFIP´s por causa do reajuste que eu não tinha feito, fiquei sem saber o que fazer.
Mas... manda quem pode e obedece quem tem juízo (rs).

E após essa fiscalização, nunca mais tive problemas com fiscalizações, pois eu mesmo reajustava todos aqueles que tinha valor do salário maior que o salário mínimo.

At.

Bom dia Luciana, que eu saiba esse aumento de 6,78% é o aumento do salário mínimo, não fiquei sabendo que esse aumento ia vigorar para quem ganha mais também.

Dê uma olhada nessa notícia clique aqui, que fala sobre o aumento do salário mínimo em 6,78%.


Porém qualquer informação, publiquem aqui para todos ficarmos sabendo.

Tenham um bom dia!

Ismael, verifique se em seu Estado (Unidade da Federação) o Governo (poder executivo estadual) fixa o piso para determinadas categorias laborais sem representatividade sindical. Nestes casos segue-se o conhecido "piso estadual". Observe tmb se por acaso com o aumento do mínimo nacional algum salário ficou abaixo do mínimo nacional, se ficou, reajuste-o até que o governo estadual (ou o sindicato) estabeleça o reajuste.

Bom dia...

O valor do salário mínimo para 2015 foi aprovado em sessão do Congresso Nacional nesta quarta (17). Deputados e senadores apreciaram o relatório final da LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) para o ano que vem, que fixa o mínimo em R$ 790 a partir de 1º de janeiro de 2015.

Pessoal o que a Luciana Barros quis dizer é o seguinte...para quem ganha o salário mínimo, haverá o reajuste real (622,00 para 678,00, 678,00 para 724,00...), para quem ganha fora da faixa do mínimo (900,00; 1200,00 por exemplo), aplica-se o percentual de ajuste do mínimo. Os salários devem ser reajustados pelo menos anualmente. Se não fizer o reajuste, os funcionários que não ganham sobre o mínimo ou sobre alguma CCT ficariam prejudicados, pois sem reajuste, o salário destes funcionários em algum momento se igualaria ao mínimo...seria uma "regressão salarial"...

Aqui costumamos reajustar para não haver problemas futuros. Já tive problemas deste tipo em homologações, tive que corrigir valores e recolher diferenças.