Rais 2014 *** Ano Base 2013

Olá Luciana,

Envie normalmente. Ao preencher os dados da Empresa selecione a opção CEI, e preencha os demais dados.

Att,

Olá pessoal,

Como é a primeira vez que estou preenchendo uma RAIS estou com algumas dúvidas, espero que possam me ajudar.
A empresa que trabalho não recolhe contribuição sindical, por isso não preenchi mas ele aparece no relatório de erros, posso deixar assim mesmo ou terei problemas? O problema é que o contador da empresa colocou o desconto admissional nos holerites dos funcionários, e por isso dá divergência nos valores da primeira renumeração, aparecendo que o valor está menor que o salário contratual. Sobre a remuneração devo declarar o a soma do salário com HE, ou o salário liquido (com descontos)
Outro aviso que aparece é a questão da renumeração do mês ser menor que a quantidades de dias trabalhados, isso porque muitas vezes ele não trabalhou os 30 dias, posso deixar assim? Ou não?
Para os funcionários demitidos com menos de 15 dias por não ter 13º salário, ele também aparece no aviso de erros, o que fazer?
A última dúvida é sobre o item renumerações e horas extras, minha dúvida é se no mês da rescisão devo incluir só o valor do salário mais HE ou devo incluir o valor total da rescisão.
Obrigada e espero que me ajudem pois estou realmente perdida e com medo de mandar alguma informação errada.

Olá Roberta,

A empresa que trabalho não recolhe contribuição sindical, por isso não preenchi mas ele aparece no relatório de erros, posso deixar assim mesmo ou terei problemas? O problema é que o contador da empresa colocou o desconto admissional nos holerites dos funcionários, e por isso dá divergência nos valores da primeira renumeração, aparecendo que o valor está menor que o salário contratual.

Sim você deve informar a Contribuição Sindical, uma vez que ela deve ser descontada e recolhida no mês de Março de cada ano.

Sim, informe o total da remuneração do empregado, e a quantidade de horas. Para saber o que compõem a remuneração acesse o manual anexo ao tópico.



Sim, pode deixar, são apenas avisos, não impedem a transmissão do arquivo.



Preencha 0,01 apenas para o sistema aceitar o cadastro do empregado.



Só a remuneração, pois existem campos especificos para as verbas rescisórias na ultima tela.

Att,

Obrigada Van Zaniratto, pelos esclarecimentos

Só a questão da contribuição Sindical que eu ainda continuo sem saber como lançar, pois como informei o contador descontou esse valor no holerite mas não temos vinculo com nenhum funcionário, ai que vem o problema, pois lá pede o CNPJ do sindicato e não somos afiliados a nenhum, se eu não incluir essa informação será que poderemos ter problemas?

Obrigada
Roberta Lyra

Prezados Colegas,

Gostaria de esclarecer uma dúvida. Irei fazer a RAIS 2013 de um cliente novo. Porém o certificado digital dele expirou no final do ano passado. Ele tem 180 funcionários. Posso enviar a RAIS com até 10 funcionários para não perder o prazo? Pois assim que ele fizer o certificado eu retifico a RAIS.

Desde já agradeço a atenção e ajuda!

Anderson.

Deixa eu entender Roberta.

Vocês descontaram a contribuição Sindical, prevista no Art. 582, CLT (Os empregadores são obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de cada ano, a contribuição sindical por estes devida aos respectivos Sindicatos) e não repassaram os valores ao Sindicato?

Att,

Olá Anderson,

Não pode, você deve informar a RAIS com todos os empregados que laboraram na Empresa durante o ano Base de 2013.

É na verdade o contador descontou no primeiro pagamento de cada funcionário, mas como todos entraram depois de março o desconto deveria ser esse mês agora, mas como informei não somos afiliados a nenhum sindicato. O Dinheiro foi devolvido aos funcionários mas a minha dúvida é se teremos problema se não colocar nenhuma informação de contribuição sindical ou assistencial.

Obrigada
Roberta Lyra

Roberta,

Você precirará colocar essas informações, uma vez que são obrigatórias, veja o que diz o Manual que se encontra anexo ao tópico:

Att,

Mais uma vez obrigada pela ajuda!

Atenciosamente
Roberta Lyra

Olá pessoal, estou com uma dúvida em relação à Contribuição Sindical na RAIS? Se o empregado recebeu 1.500,00 e desconto de contribuição sindical de 50,00 e não teve falta. O valor bruto na RAIS será 1.500,00 ou 1.450,00?
Se alguém puder me ajudar, agradeço.

Boa noite

Obrigada Vania pela ajuda ,mais surgiu outra duvida funcionario de ferias do periodo de 03/12/12 a 01/01/13 voltou dia 02/01/13 recebeu o salario do mes trabalhado que foi janeiro/13 o meu sistema ta levando o salario do mes de janeiro e o dia 01/01/13 no campo remuneraçoes mensais.Desde ja agradeço.


Erika

Muito obrigado Van Zaniratto pela sua imediata atenção e pelos seus esclarecimentos.

Você saberia informar se existe a possibilidade de enviar/ entregar a RAIS desse meu novo cliente com a certificação digital do meu escritório?

Mais uma vez, obrigado pela sua imediata atenção e esclarecimentos.

Anderson.

Quando ocorre a transferência de um funcionário de uma empresa para outra, é necessário informar isso na RAIS. Isso é um fato.

Porém surgiu uma dúvida:

Qual código da RAIS devo utilizar?

Cód. 30 – Transferência do empregado COM ônus para o cedente?

Ou

Cód. 31 - Transferência do empregado SEM ônus para o cedente?

O ônus mencionado, quer dizer que na transferência houve rescisão do contrato de trabalho? Ou que na transferência, a empresa receptora assumirá todos os direitos que aquele funcionário já adquiriu?

Obrigado

Olá,

Estou com uma duvida durante o preenchimento da Rais, o funcionário desligado em 09/2013 teve suas verbas todas informadas,
porém em 11/2013 tivemos o aumento da categoria e foi necessário o pagamento da rescisão complementar.

Estes valores pagos na complementar estão sendo somados nas verbas rescisórias no mês 09/2013, eu concordei com este ponto de vista mas gostaria
de uma opinião se realmente é isso.

Pois ao meu entender aquele campo Reajuste Coletivo seria apenas para casos com aumento retroativo até pelo questionamento da qtdade de meses.

Obrigado.

Bom dia,

A empresa que trabalho, criou uma CEI durante 8 meses, ficando 4 funcionários registrados nessa CEI nesse período, como informo isso na RAIS no tipo de inscrição? CNPJ ou CEI?

Bom dia,

Preciso de auxilio, estou gerando o arquivo no GDRAIS, porem está gerando o erro abaixo:
2412 - Valor do salario contratual Incompatível com horas semanais trabalhadas

Alguém já teve este aviso, que ação devo tomar para corrigir?


Agradeço antecipadamente,

Bom dia,

Gostaria de saber se temos que informar o valor da remuneração de um funcionário (base do FGTS) que esteve em auxilio acidente de trabalho no decorrer de todo o ano de 2013, uma vez que o MTE cruza as informações da RAIS com o FGTS.

Aguardo,

Bom dia, segue mais uma dúvida sobre a RAIS

No relatório de avisos aparece a mensagem que alguns dos funcionários que lancei a remuneração admissional e demissional não corresponde ao total de dias trabalhados, mas já verifiquei os valores e estão corretos. Será que esse aviso é devido não terem trabalhados 30 dias? Posso ter problema com isso?

Obrigada

Roberta, é apenas um aviso para verificar a remuneração, avisos não impedem a transmissão, apenas alertam para possíveis erros. Se você já verificou as remunerações, e estão corretas, pode transmitir o arquivo.

Fernando, estou com o mesmo problema.

Se fosse aviso, até que dava para contornar.

E você?! Conseguiu alguma solução?

Caros amigos,

bom dia.

Estou com algumas dúvidas, que são:

- Número de Trabalhadores Beneficiados pelo PAT
Seriam o total que passou pela empresa no ano ou somente os que pertecem ao quadro?
O período para contagem destes funcionários seria Dezembro/2013?

- A divisão de 5 salários mínimo, são pelo mínimo de 2013?

grato a todos pela ajuda.

Bom dia Valdineis,



Até o momento não consegui resolver, mas hoje ainda fecharei esta questão. Tão logo tenha resolvido te comunico.


Abraço,


Fernando Delai

Bom dia

Referente ao aviso prévio lei 12506 sobre cada ano trabalhado, deve ser somado ao aviso prévio da demissão e lançado no campo AVISO PRÉVIO na RAIS?

Agradeço a quem ajudar.

Obrigada Jéssica.

Boa tarde Pessoal,

Respondendo...

Informar 1500,00, total bruto.



Está certo, Erika, não entendi sua dúvida.



As declarações poderão ser transmitidas com o certificado digital de pessoa jurídica, emitido em nome do estabelecimento, ou com certificado digital do responsável pela entrega da declaração, sendo que este pode ser um CPF ou um CNPJ.



Deve sim informar, exatamente da maneira que você mencionou.

Att,

Continuando...

Exatamente colega, as verbas devem ser informadas nos seus respectivos meses, e não quando foi pago.



Você informa o CNPJ com o CEI vinculado.



Conferiu o valor e quantidade de horas? O que você tem informado?

Att,

Continuando...

Você deve informar o afastamento do empregado, uma vez que ele não teve remuneração.



Não, fique tranquila, são apenas avisos.

Valdineis Junior

Conferiu a quantidade de horas informada?



Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)
– indicar se o estabelecimento participa ou não do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), clicando na opção “SIM” ou “NÃO”, e, na
próxima tela, preencher as informações complementares do PAT;
– informar o número de trabalhadores por estabelecimento/CNPJ beneficiados pelo PAT de acordo com a faixa salarial:
Até 5 salários mínimos:_________;
Acima de 5 salários mínimos:_________.
– para estabelecer a faixa salarial, deverá ser utilizada como base de cálculo a remuneração total do empregado, entendendo-se como remuneração a
soma de salário, abonos, adicionais, gratificações, gorjetas, etc.;
– informar, a seguir, o percentual da(s) modalidade(s) utilizada(s) pela - empresa, em relação ao número total de beneficiados. O percentual deve
ser informado na forma de número inteiro, ou seja, sem casas decimais.
Ex. 100%, 20%, 39%, etc.
Serviço próprio:__________________
Refeições transportadas:____________
Administração de cozinhas:_________
Cesta de alimentos:_______________
Refeição-convênio:_______________
Alimentação-convênio:____________
Instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, e regulamentado pelo Decreto nº 05, de 14 de janeiro de 1991, o PAT prioriza o atendimento aos
trabalhadores de baixa renda , isto é, aqueles que ganham até 5 salários mínimos mensais. As empresas que aderem ao PAT são beneficiadas com
incentivo fiscal e a alimentação concedida ao empregado não integra o salário de contribuição.



Sim, se os dias foram indenizados informe no campo especifico.

Att,

Continuando...

Você deve informar o afastamento do empregado, uma vez que ele não teve remuneração.



Não, fique tranquila, são apenas avisos.

Valdineis Junior

Conferiu a quantidade de horas informada?



Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)
– indicar se o estabelecimento participa ou não do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), clicando na opção “SIM” ou “NÃO”, e, na
próxima tela, preencher as informações complementares do PAT;
– informar o número de trabalhadores por estabelecimento/CNPJ beneficiados pelo PAT de acordo com a faixa salarial:
Até 5 salários mínimos:_________;
Acima de 5 salários mínimos:_________.
– para estabelecer a faixa salarial, deverá ser utilizada como base de cálculo a remuneração total do empregado, entendendo-se como remuneração a
soma de salário, abonos, adicionais, gratificações, gorjetas, etc.;
– informar, a seguir, o percentual da(s) modalidade(s) utilizada(s) pela - empresa, em relação ao número total de beneficiados. O percentual deve
ser informado na forma de número inteiro, ou seja, sem casas decimais.
Ex. 100%, 20%, 39%, etc.
Serviço próprio:__________________
Refeições transportadas:____________
Administração de cozinhas:_________
Cesta de alimentos:_______________
Refeição-convênio:_______________
Alimentação-convênio:____________
Instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, e regulamentado pelo Decreto nº 05, de 14 de janeiro de 1991, o PAT prioriza o atendimento aos
trabalhadores de baixa renda , isto é, aqueles que ganham até 5 salários mínimos mensais. As empresas que aderem ao PAT são beneficiadas com
incentivo fiscal e a alimentação concedida ao empregado não integra o salário de contribuição.



Sim, se os dias foram indenizados informe no campo especifico.

Att,