Rescisão aviso trabalhado

O funcionário tem 04 anos de trabalho, o aviso dele foi dado dia 02/01/2014, encerrando dia 31/01/2014, porém ele tem 09 dias de indenização pelo tempo trabalhado, qual a data é colocada na rescisão no campo data da saída? dia 31/01/2014 ou 09 dias a mais, ou seja, dia 09/02/2014? Pois coloquei dia 31/01/2014 e paguei os 09 dias na rescisão, é correto?

Boa tarde Valter!

Vc está correto no pensamento. É isso mesmo. A projeção é colocada apenas na carteira, ok?

Olá, Valter,

Se o funcionário não cumpriu os 9 dias de aviso e o empregador o indenizou, então deve colocar na data de saída dia 31/01/2014. Você fez correto.

Na página de contrato, coloque a data de saída projetada (09/02),
em 'anotações gerais' informe o data do último dia efetivamente trabalhado (31/01).

Corretíssimo Valter...

Na rescisão vai a data real da saída dele e os 9 dias indenizados são especificados nos campos onde você preenche os valores relacionados a rescisão de contrato.

Quanto a data de saída preenchida na CTPS é bom destacar que depende também do sindicato ou MTE onde será homologada a rescisão, pois, já peguei casos onde homologuei rescisões como esta em um sindicato e fiz exatamente como você (data de saída na rescisão 31.01 e na CTPS 09.02) e o pessoal do sindicato me orientou a não fazer isso e preencher na CTPS a mesma data da rescisão.

Grande abraço a todos e sucesso sempre!

Espero ter ajudado.

No aviso prévio dele veio a data projetada que é 09/02 ??? Ás vezes o funcionário não tem conhecimento das leis, e como não estava escrito no aviso prévio, ele não poderia adivinhar.

A data será 09/02 mesmo.