![Fernando Rogério Vieira dos Santos](assets/img/users/foto206237_100.jpg)
Fernando Rogério Vieira dos Santos
Prata DIVISÃO 3, Analista Pessoal Bom dia galera do bem!
Tenho um caso aqui de rescisão contratual em que estou fazendo os cálculos e sempre analiso o histórico de salários, férias, etc. do funcionário desde admissão até a saída, para verificar se não há nenhuma irregularidade.
Acontece que nessa verificação constatei que o funcionário que está sendo demitido, não sofre reajuste salarial desde Maio/2013.
Agora que ele foi dispensado, preciso pagar essas diferenças salariais de todos esses meses, inclusive diferença de 2 férias que ele gozou nesse período e mais o 13º Salário.
A minha pergunta é, vou homologar essa rescisão no Ministério do Trabalho e estou pagando a diferença de salário, a diferença de férias e a diferença de 13º todos com incidência de INSS, IRRF e FGTS na Rescisão em eventos separados para que fiquem esclarecidos que tudo o que é devido está sendo pago pelo empregador. Pergunto aos nobres colegas, dessa forma que fiz está correto ? Ou ainda assim fica passível de uma bela de uma ressalva na homologação ?