Salário mínimo Vigente 2014

Olá Pessoal.

Gostaria de tirar um dúvida com vocês. A empresa que trabalho é regida com convenção coletiva, o salário do funcionários na convenção é de R$ 720,76, assim que saiu o mínimo eu alterei o salário de todo mundo pra o mínimo porque no que eu entendia ninguém pode receber menor que mínimo vigente. E todos os funcionários recebem AD. de Periculosidade. 30%
Falei com o diretor do sindicato ele também me confirmou que deveria ser alterado já que o mesmo foi no MTE tirar essa dúvida.

Vamos a questão meu patrão viu essa semana que o salário de janeiro e fevereiro foi pago em cima do mínimo e questionou porque o salário deles é salário + periculosidade e eu não deveria ter feito a alteração salarial.

Me ajudem? Fiz errado?

Jessica,

Bom Dia !!!

Pelo o que entendi você fez alteração do antigo salário dos funcionário para o novo salário minimo R$ 724,00 que entrou em vigor a partir de 01/01/2014 e você fez a devida alteração que está correta e em cima do salário minimo você colocou ad. periculosidade 30% em cima desse salário. Você não fez errado em ter alterado o salário eu acredito que está correto.


Att,

Obrigada! Eu também creio que esteja correto, mais agora ele ta questionando que está errado :/

Jessica, peça orientações ao sindicato para explicar ao seu chefe.