Prezados Colegas, boa noite.
Acabei de pegar um cliente com uma situação um pouco complexa conforme narrativa do mesmo abaixo:
A empregada chega na casa do meu pai, que é doente, nas segundas-feiras às 7:00h e sai aos sábados, 7:00h.
Às quartas-feiras ela se ausenta de 8:00h às 14:00h, e usa esse horário para resolver problemas pessoais.
Na prática o trabalho dela é pontual, servindo o meu pai nas refeições e ministrando os medicamentos e controlando sua rotina (banhos, fisioterapia, etc). Eventualmente ela faz as compras e controla a caixinha da casa. Apesar de estar presente na casa do meu pai por um longo período, sua atuação é pontual.
Ela tem lançado na folha de ponto a entrada às 7:00 e saída às 21:00. Ela não lança horário de almoço. Assim, assumo que ela cumpre o mínimo em lei - 1h de almoço por dia.
Ela recebe de salário desde 1/jan R$ 1.515,00. No ano passado seu salário era R$ 1.400,00.
Porém na carteira está assinada com o piso estadual.
Necessito orientar este cliente e gostaria da ajuda de vocês porque acredito que ele está agindo de forma errada e pensa em fazer um recibo complementar para ficar livre de alguma ação trabalhista.
Não creio que o problema seja somente a diferença salarial.
Sei que há horas extras, adicionais e DSR.
A empregada foi contratada em 01/03/2011 e somente agora eu soube da real situação dela.
Vi algumas postagens sobre cálculos salariais de domésticas e mesmo assim fiquei com dúvidas.
É possível uma empregada ter uma jornada assim?
Se puderem, por favor, mê deem uma explicação prática.
Este caso é inusitado e não tenho parâmetros para orientar-me.
Cordialmente,
