desconto em folha

Saudações ...

Alguem teria o embasamento legal do valor percentual permitido para desconto em folha referente adiantamento salarial, e convenios (unimed, farmacia etc..).
Os convenios estao devidamente autorizados, para desconto em folha, mas como posso controlar ex: compras em farmacia conveniada.

Olá

Adiantamento salarial é estipulado em média de 40%, ou um percentual diferenciado, de acordo com a CCT;

Quanto aos descontos de farmácia, a empresa poderá estipular um limite de gastos por parte do empregado, de acordo com seu salário.

At

Cláudio Lopes

Olá, t bem?!!

Olha só, qto ao adiantamento salarial vc pode seguir a % estipulada pela sua convenção coletiva.

Qto a desconto de farmarcia vc pode impor ul limite de compra por funiconario e descontar o total gasto.

Já em relação a convenio médico, crie uma politica interna na sua empresa, exemplo:
Funcionários que possuem até 03 anos de registro, vc desconta 70% do convenio e lança em FP e a empresa arca com a despesas dos outros 30%;
Funcionário acima de 03 anos de registro a empresa arca com 70% e desconta apenas 30% do funcionário.

Espero te ajudado, abraços

Até que limite o salário de um funcionário pode ser comprometido com descontos em folha (adiantamento, vale-refeição, vale-transporte, farmácia, plano de saúde, contribuição associativa, etc)?

Juliano. boa noite!

A questão de limite do salario é meio relativo, exemplo:

Existem convenções coletivas que determina que a % do adiantamento seja de 30%, outras 40%

Já o vale transporte é no máximo 6%, pelo de algumas convenções trazerem 5% ou até 0,5% dependendo do salario da pessoa;

Plano de saude seria uma politica interna da empresa, podendo a ser descontado até o valor total do convenio;

Um conselho, procure saber qual convenção coletiva encaixa-se na sua empresa.

Você consegue saber disso atraves de sindicato, caso sua empresa não se enquadre a nenhum sindicato, faça as coisa embasado pela CLT.

Espero ter ajudado.

Olá, um funcinário tem HE fixa todo mês em sua folha de pagamento, e foi feito um adiantamento de salário a ele este mês, gostaria de saber se posso fazer o desconto mês que vem somando o salário mais estas horas para calcular os 40% de desconto que é o limite????

grata

Bruna Rodrigues
Na minha opinião não, pois deverá efetuar o desconto dentro do mes, por que se refere à adiantamento. Com relação a somar horas extras para calculo de adiantamento, sempre fiz com base no salario base.
Mas isso é minha opinião, espere a postagem de outros colegas.

Achei muito bem vindo o assunto dos descontos em folha de pagamento e gostaria de compartilhar a Lei no site do planalto. Acho que ajudará muita gente.
http://www.planalto.gov.br/ccivil/leis/2003/L10.820.htm

Olá Valter Gonçalves
Muito interessante esse tópico que você postou, muito útil.
Bom fim de semana.

Bom dia,
gostaria de saber se pode ser descontado do funcionário meio dia de serviço com base na clt, pois estou procurando algo e não estou encontrando.

Agradeço desde já pela atenção.
Adriana

boa tarde!

gostaria que me ajudasse em uma duvida:
posso descontar quebra de caixa na folha de pagamento do funcionario?


att
wellma

Obrigado Camila Melo pela resposta. Parabéns por todas as contribuições. Ótimo post.

Wellma, boa tarde!

Primeiro lugar, o funcionário em questão recebe quebra de caixa mensalmente? Pq até pra vc descontar tem um limite que é o que vc paga pra ele mensalmente, pq caso ele for registrado tem que receber esse provento todo mes para um eventual desconto.

Você tem que se atentar também a convenção coletiva da categoria da sua empresa, se a mesma permite tal desconto.

Espero ter ajudado.

Att.

Boa tarde!
Podem me informar qual o limite máximo que pode ser feito de descontos na folha mensal do empregado?
Se o funcionário ganha R$ 700,00 e tem adiant. salarial de 200,00, descontos de telefone 50,00, descontos de farmácia 70,00 e outros.... posso descontar tudo, deixando o saldo zerado ou preciso respeitar algum %?
Janice

Janice

O Art. 82 da CLT, diz que os descontos não poderão ultrapassar 30% dos vencimentos.

Att,

boa tarde pessoal,

começarei a descontar de meus funcionarios um valor ref. unimed e uniodonto, posso descontar de todos um mesmo valor?? e a lei pemite que eu faça isso??

abraços.

Oswaldo, se o plano de todos eles é o mesmo, não vejo problema de que todos tenham descontado um mesmo valor, independente do valor do salário de cada.

Contudo, tal previsão deve estar presente no Termo de Adesão ao Plano, pois o empregado não é obrigado a receber o benefício. E neste termo devem estar previstas todas as possibilidades para uso, suspensão, perda de direito e cancelamento.

Espero ter ajudado.

Boa tarde pessoal,
e no caso de uma doméstica (PF), será que há problemas em descontar valor superior a 30% do salário dela?