Registro em CTPS vendedora de shopping

bom dia pessoal do Fórum,

tenho uma loja no shop e estamos com o seguinte problema, já foram feitas inúmeras entrevistas com algumas candidatas, porem algumas ficaram no máximo 2 dias conosco, não sei por qual razão não voltaram mais, teve uma ate que entregou toda a documentação, mas não voltou pra trabalhar.

como eu faço em relação ao registro? podemos dar um tempo pra registrar a pessoa?
pra não ir registrando assim no primeiro dia e a pessoa nem ficar ou mesmo não voltar no dia seguinte como aconteceu varias vezes.

é certo também eu dizer a candidata que vamos esperar um pouco antes do registro?
para efeitos de teste e eu ter a garantia que ela vai ficar?

porem claro registrando o dia do inicio das atividades, depois que a candidata fixar em suas atividades.

o que fazer ?

obrigada a todos.

Bom dia Mabille

Para isso existe o contrato de experiência.
O empregado deve ser registrado no inicio da prestação de serviços, e se este não comparecer mais ao trabalho desconte as faltas e finalize no prazo estipulado.

Att,

O correto é o funcionário ser admitido antes de iniciar as atividades na empresa, embora boa parte das empresas (principalmente as pequenas) não cumprirem isso.

Mabille,

Já vi empresas que no seu caso o funcionário trabalha dois dias e não volta mais, a empresa faz apenas um contrato de trabalho por 3 meses pra vê se a pessoa se fixa naquele serviço, não que isso seja o certo em fazer não registrar o funcionário, mas também não adianta registrar o funcionário pra ele trabalhar somente dois dias não dá néh, veja a melhor forma de como você pode fazer isso, pode pegar a pessoa pra fazer um teste.


Att,

isso mesmo Samara que esta acontecendo, não vou registrar uma pessoa que não sinto firmeza logo nos primeiros dias,vou providenciar um jeito, ainda por que gastar com contador para os documentos do candidato dar uma volta no escritório não tem pra que neh.
Tenho estipulado 1 semana de exp. dai eu registro no dia que ela iniciou realmente.

obrigada pela orientação.

Mabille

Mabile, deve haver o registro mesmo que este empregado trabalhe apenas 2 dias.
Como expliquei acima, o contrato de experiencia serve para isso, avaliar o empregado e dispensá-lo sem muitos encargos se for o caso.
O que você não pode é manter empregados sem registro no seu estabelecimento sob pena de ser autuada pelo MTE.

Mabille,

Faça o que você acredite que seja o melhor pra sua empresa, nem toda empresa segue a risca as leis dos trabalhos, não estou dizendo que você tem que ser incorreta ou mal caráter por contratar uma pessoa que só vai trabalhar 2 dias e não volta mais pra dá satisfação, você terá mais gastos registrando esse tipo de funcionário do que com outro funcionário que tem vontade de trabalhar.



Att,

Você pode fazer contratos de experiência com prazos menores. O contrato de experiência tem vigência máxima de 90 dias, podendo ser prorrogado somente duas vezes.

Você pode fazer um contrato de experiência de 10 dias, e se a pessoa for ficar no emprego, porém ainda lhe restar dúvidas sobre a mesma, prorrogue o contrato por 80 dias.

obrigada meninas.