Rescisão Complementar- duvidas sobre verbas

Pessoal, preciso de uma pequena ajuda.

Tenho que fazer uma rescisão complementar de diferença de dissídio. A convenção sindical era pra sair em março/2013, mas só saiu agora, em 05/2014. A minha indagação é, posso colocar nas verbas rescisórias o valor da diferença de salário, férias e 13º dos meses anteriores nas verbas rescisórias?

Alexandre Oliveira Bandeira ,

Sim. caso foi o empregador que rescindiu o contrato é bom fazer a GRRF complementar,também apenas com a diferença.

Olá Alexandre

Seja Bem Vindo ao Contábeis!

O ideal mesmo é você fazer folhas de pagamento complementares, mês a mês.
O acumulo desses valores num único mês pode resultar a perda do abono salarial anual, por causa do limite de valor.

Att,

Vania Zanirato Ribeiro de Campos ,


O limite não vai influência em nada,pois,os cálculos serão apenas diferença,então é trocar 6 por meia duzia.

Bom dia Magno,

Se um empregado recebe até dois salários minimos mensais e em determinado mês você lança um acumulo de diferenças de dissidio de 3 .. 4... meses isso aumentará o valor fazendo com que o empregado perca o beneficio do abono.
Falo isso por experiência, já passei por esse mesmo prolema a anos atrás!
Portanto, é melhor fazer o correto do que prejudicar o empregado.

Att,

Bom dia, Vania Zanirato Ribeiro de Campos,

Quando um funcionário ganhar mais que 2 salários em determinado mês,é feito uma média aritmética,somando 12 salários e dividido por 12.Se o valor da média for maior que 2 salários ele realmente perde o abono,caso,contrário ele receber normalmente,isso já aconteceu comigo mesmo.

Bom dia,

Pelo que pude perceber, então quer dizer que no meu caso, que saí da minha empresa ano passado e o dissídio da minha área só saiu esse ano,
posso pedir uma revisão para a antiga empresa?

Magno, muito se fala nessa tal média aritmética para receber o PIS, mas acredito que você saiba que não é bem assim que funciona.
Se em determinado mês ultrapassar os dois salários mínimos o empregado já perde o direito ao abono.

Existem inúmeros tópicos neste fórum falando a respeito disso!

Mas para não fugir do foco principal, que é a pegunta de nosso colega Alexandre, como procedimento correto perante a Legislação Trabalhista, ele deverá fazer as folhas de pagamento complementares, mês a mês, e a rescisão complementar também.

Se teve funcionário de férias nesse período, está também deverá ser recalculada e recolhidos os impostos devidos naquela competência.

Estamos falando de valores que servirão como base de FGTS, INSS, IRRF, base para recebimento do pis, e este empregado não pode ser prejudicado porque a Empresa quer jogar tudo em uma única competência.

Existe código na SEFIP exclusivo pra isso!

Att,

Bom dia Anderson,

Sem dúvidas! Você terá direito aos pagamentos mensais e calculo rescisório corrigidos de acordo com o salário correto.

Att,

Vania Zanirato Ribeiro de Campos ,

Desconhecia essa informação,obrigado!!