Aviso prévio trabalhado interrompido

Se a empresa dispensa o funcionário sem justa causa e o mesmo consegue um novo emprego, a dúvida é:

- Os dias restantes do aviso, poderão ser descontados?

- É necessário a apresentação da declaração da outra empresa ou apenas a apresentação do registro na carteira de trabalho já comprova o novo emprego?

- A empresa pode voltar atrás na rescisão pelo fato do funcionário ainda estar em aviso ?

Bom dia, a meu ver não procede o desconto dos dias pois houve uma prova cabal. Tanto a Carteira quanto a Declaração satisfazem. A empresa pode sim desfazer o processo rescisório.