Seguro desemprego - contrato de experiência

Boa tarde Colegas,

Temos um funcionário que será demitido sem justa causa durante o contrato de experiência. Ela terá direito ao seguro desemprego?
Destaco que ele pediu demissão do emprego anterior para entrar na nossa empresa (período anterior: 01/08/2012 a 28/02/2014).

Obrigada.

Kassia,

Se acaso o funcionário não tiver renda comprovada em outra função (como sócio de outra empresa) ele terá direito sim ao seguro desemprego.

Lógico que estou informando pelo que você mesmo descreveu, que ele tinha vínculo empregatício em outra empresa e logo após pedir demissão ele começou a trabalhar novamente.

Kassia, boa tarde!

Ele pode solicitar a retomada do recebimento das parcelas, porém deve se atentar quanto ao período aquisitivo.

Segue o link para o procedimento:

empregoenegocio.com.br

Atenciosamente,

Robson Corrêa

Kássia,

Se ele tivesse sido dispensado sem justa causa do emprego anterior e, em virtude de ter ocupado a vaga disponível em sua empresa não tivesse se utilizado do direito ao benefício do seguro desemprego por aquele vínculo gerado (no caso de ter tal direito), agora, após seu afastamento no novo emprego ele poderia se utilizar do formulário concedido pela empresa anterior.

O fato é que pedido de demissão não gera tal direito, então entendo que ele não poderá requerer o benefício.

Márcio,

Não estou querendo te corrigir, mas é fato que ele tem direito.

Não importa se no emprego anterior ele foi demitido ou pediu demissão, o pedido do seguro desemprego será feito a partir da rescisão no novo emprego. Nunca se pode usar formulário de emprego anterior sendo que já foi admitido por outro emprego.

Isso além de ser ilegal, ainda não tem cabimento. O governo já sabe que ele mudou de emprego, a empresa já enviou CAGED/SEFIP.

Ele não teria direito se tivesse recebido seguro desemprego no emprego anterior, após receber ele ter voltado a trabalhar e não tivesse ainda atingido a carência no novo emprego, aí sim ele não teria direito.

Como ele tem vínculo empregatício (não importa se em uma ou mais empresas) em período maior do que 14 meses após o recebimento da última parcela do seguro desemprego e trabalhou mais de 3 meses (não importa se em uma ou mais empresas) ele tem direito sim.

A Kassia pode pedir ao colaborador para dar entrada, após ela ter a resposta, seria bom que colocasse no fórum para não restar dúvidas.

Ok. Obrigado pela instrução.

Boa noite. Também tenho curiosidade na resolução do "caso".

Paulo,

O funcionário conseguiu o benefício.
Entretanto, somente no ministério do trabalho, no poupa tempo eles informam que não tem direito.

Att.

Olá...obrigado pelo retorno.