Quebra de contrato de experiencia pelo empregado

Bom dia,
Determinado funcionário foi contratado por contrato de experiência de 90 dias, ao serem completados 45 dias de seu contrato notificou a empresa que havia aparecido uma proposta de trabalho e resolveu sair de seu emprego.
Como ele tinha pouco tempo de casa às verbas que ele tinha para receber eram poucas, e como ele solicitou o desligamento teve que fazer o pagamento da indenização de metade dos dias restantes.
Devido a esses fatos a rescisão contratual saiu com valor zerado e para que ela não ficasse com valor negativo o sistema lançou um valor de insuficiência de saldo como se fosse uma verba que ele teria que receber.
Eu gostaria de saber se posso lançar um valor referente à gratificação para excluir o valor de insuficiência de saldo?
E se a empresa resolver não descontar a multa se eu posso excluir esse valor?

Bom dia Alan.

A empresa pode sim optar em não descontar a Indenização do artigo 480.
Mas, se voce colocar como "gratificação", irá incindir no 13º salário, férias proporcionais e FGTS.

Olá.
Em um curso que eu fiz, a orientação que tivemos, é que em caso de o valor da rescisão ficar negativo, ajustar o valor da indenização para zerar a rescisão.

Att.

Gostaria da seguinte dúvida.
Funcionário tem contrato de experiência até 29/11/2014, só que desde o dia 05 de outubro não compareceu mais para trabalhar.
Ligamos várias vezes dizendo para ele comparecer ao RH para fazer sua rescisão. Ele já disse que não quer mais ficar.
Minha dúvida, por ser contrato de experiência, posso fazer a rescisão como ele estivesse pedido para sair? Tenho que solicitar para ele assinar algum documento com essa solicitação?
Desde já agradeço.

Leonardo Cruz

No dia 29/11 faça o termino do contrato e desconte as faltas.

bom dia ! estou fechando uma rescisao em que o funcionario esta de contrato de experiencia e nao quer mais ficar .
Esse mês na nossa categoria é o mes do desconto sindical .
Minha pergunta é : cobro o desconto sindical na rescisão?

Se a rescisão ocorrer em março, sim.

Kamila, não existe nada que lhe impeça desta cobrança, porem se não o fizer também não tem nada que a impeça.
Eu desconto apenas se ele tiver no minimo 15 dias trabalhado, mais isso é uma escolha minha...

Tenho que recolher GRRF para quebra de contrato de trabalho?

Não Kamila, você não deve recolher a multa para quebra de contrato dado pelo empregado.

Sendo a pedido do empregado, não.

Kamila, o empregador encerra o contrato de experiência, tem que recolher a GRRF, a única diferença é que se encerra no prazo previsto não tem a multa dos 50% (40% vai para o funcionário mais a empresa arca com 50%, 10% é da CEF).

Agora quando o termino se da pela vontade do empregado, dai não gera nenhuma GRRF, assim como os CLT's.