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Luana
Iniciante DIVISÃO 1, Professor(a) Língua Estrangeira Fui demitida sem justa causa e tive problemas pessoais e avisei a empresa não podendo cumprir o aviso , além do mais me sentia intimidada ,constrangida na empresa depois que recebi o aviso , porem no acerto foram descontados de aviso metade do acerto . Será isso justo?
Um mes inteiro de salario meu.
Flavio Zenicola
Ouro DIVISÃO 3, Supervisor(a) PessoalLuana boa tarde, o "acordo" é proibido por Lei, sendo somente executado por Juiz Trabalhista. Habitualmente, por baixo dos panos, as empresas ficam com o valor da GRRF e o Aviso Previo num suposto acordo,
Kamila Pereira
Prata DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. Pessoal bom dia !
Temos uma funcionaria em nossa empresa que é dos serviços gerais . No inicio da semana me apresentou um atestado de 4 dias com o cid : M62 .Retornou hoje , me informando que possui uma hernia abdominal e que ja passou pela avaliação do cirurgiao e está esperando surgir uma vaga para a cirurgia pelo sus. No encaminhamento para o cirurgiao possue o CID: K46.9 ( HERNIA ABDOMINAL NAO ESPECIFICADA.
A minha duvida é : Essa funcionaria sempre me deixa na mão pois tem um saude fragil , após esse novo fato da hernia eu posso demiti-la? conversei com ela hj e está muito bem.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Olá Kamila
Estando ela apta a ser demitida e não possuindo estabilidade em acordo coletivo, poderá ser demitida normalmente.
Att,
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