Férias de pastor

Embora remunerado, jamais o autônomo poderá ser um assalariado. Não poderá haver, enfim vínculo
empregatício. Não terá direito a férias, 13° Salário, salário-família, FGTS, PIS, salário-maternidade ou qualquer
indenização trabalhista. O zelador ou outro empregado da Igreja tem de ser, pois, necessariamente, empregado
regido pela CLT, com todos os direitos e obrigações previstos na referida Legislação, uma vez que a atividade da
zeladoria é contínua e não eventual.