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Denilson Freire dos Santos
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde!
Preciso de sua ajuda..
O empregador pediu pra demitir um funcionário dia 18/06/2014, e esqueceu de fazer a homologação.
Gerei multa de fgts e chave.
Tem como cancelar essa chave de fgts, uma que ele não chegou a pagar a multa?
Obrigado!!
Tamires Souza
Prata DIVISÃO 2, Analista Recursos Humanos Denílson,
O esquecimento da homologação não impede o pagamento da guia GRRF, a mesma deve ser paga conforme pagamento da rescisão.
Entendo que deve gerar nova guia GRRF com juros e multa, efetuar o pagamento e agendar nova homologação da rescisão.
Procede?
Leandro Emiliano de Lima Araujo
Bronze DIVISÃO 5 Denilson Freire dos Santos, boa tarde,
Sim, tem como você excluir a Chave sim,
Basta preencher o Formulário RDT e levar na Caixa Econômica Federal mais próxima a você!
você deve preencher o Campo 1,2 e 4,
No formulário no campo 4 você deve preencher com a Data e o Código da Movimentação, este campo é exclusivo para exclusão de movimentação informada via ICP.
E no final do campo, informe a data de preenchimento e o nome e CPF do responsável legal da empresa ou representante legal e a assinatura do mesmo!
Uma dica: Leve todos os arquivos (Impresso) gerados desse funcionário na caixa, pois eles são um Guia para o Atendente que era pegar seu caso!
Grato!
Delaine Oliveira
Prata DIVISÃO 5, Auxiliar Recursos Humanos Procede Tamires!
Quanto a chave no meu entender ele deve dirigir á uma CEF pedir o cancelamento para conseguir gerar uma nova chave.
Tamires Souza
Prata DIVISÃO 2, Analista Recursos Humanos Denílson,
Ok.
Mas não compreendo porque cancelar a chave? Acredito que não compreendi a pergunta.
Uma vez que este valor é de direito do empregado, quanto a homologação da rescisão basta agendar e após o pagamento da GRRF gerar nova chave de movimentação.
Leandro Emiliano de Lima Araujo
Bronze DIVISÃO 5 Caros,
Se o empregado for ser desligado, não há necessidade de fazer uma nova chave, visto que não houve o pagamento da GRRF, é só fazer a nova GRRF com as multas e juros calculados e remarcar a homologação!
A unica coisa que deve ser garantida é o pagamento da rescisão no prazo, pois se for feita fora do prazo o empregador deverá pagar uma multa ao empregado de um salario!
Mas caso o funcionário for ficar, a exclusão da movimentação deve ser feita!
Tamires Souza
Prata DIVISÃO 2, Analista Recursos Humanos Leandro, correto.
Basta saber se o funcionário realmente foi desligado ou se foi mantido ativo, isso não compreendi.
Minhas respostas foi com a interpretação de que o mesmo se mantem desligado.
Leandro Emiliano de Lima Araujo
Bronze DIVISÃO 5 Realmente Támires,
No Tópico constam as duas situações, caso o funcionário fique ou seja desligado, acredito que isso o ajudará!
Att,
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