Rescisão de contrato e FGTS em atraso

Boa tarde!

Acabo de entrar numa empresa que não recolhe FGTS como deveria. Existem muitos meses em atraso e precisamos recolher os atrasados de 2 funcionários que serão demitidos. Tendo em vista que a empresa ficou muitos meses sem recolher FGTS para NENHUM funcionário, como devo proceder no preenchimento das informações desses 2 únicos funcionários que serão demitidos? Como ficaria a modalidade deles? E os outros funcionários em que os meses ficaram em aberto e nunca foram informados? Muitas duvidas, rs

Obrigada!

Olá Thamirys

Você deve separá-los por modalidades.

A recolher na modalidade branco;
Os demais na modalidade 9;

Att,

Boa Tarde Thamirys Costa; Você exporta as informações normalmente e na hora do SEFIP separe os 2 funcionários na modalidade de
0-Recolhimento ao FGTS e Declaração a Previdência. E os demais ficam na modalidade 9- Confirmação da Inf. Anterior

Oi, Vânia e Willian!

Apenas a titulo de desencargo de consciência.

Acabei de ser informada que um colega já havia informado na SEFIP a competência 06/2013, porém, conforme me falaram, ele apenas desmarcou todos os funcionários e marcou apenas a participação do funcionário que será demitido.
Eu informando na SEFIP novamente a mesma competência com as modalidades de forma correta como você informou, a nova declaração vai sobrepor a anterior, ou é necessário excluir a informação anterior?

Boa Tarde; Por garantia Exclua a informação anterior e mande uma nova depois, Após Exclusão é bom aguardar, e no outro dia mandar a informação correta.

Willian e Vânia, muito obrigada!!

Pode enviar assim que haverá a sobreposição e posterior correção dos valores de INSS, que devem estar divergentes.
Após 5 dias úteis faça uma pesquisa de situação previdenciária para verificar.

Att,

Boa tarde!

Gente, sou novo no Portal Contábeis e não sei se é aqui mesmo que devo fazer minhar pergunta, portando segue abaixo minha duvida, se puderem me ajudar eu agradeço:

Tenho uma rescisão de Contrato de Trabalho para fazer e o funcionário pediu demissão e não vai cumprir aviso.

Acontece que faz 15 meses que não é recolhido o fgts do funcionário.

Como faço para recolher o fgts em atraso somente deste funcionário??? Faço uma GRRF? ?? Ou faço uma GEFIP?? Tem como calcular esses FGTS em atraso somente deste funcionario para ser recolhido em uma só guia???

Devo lançar o saldo de fgts na rescisão???

Boa tarde Arthur Negreiros.

GRRF não é seu caso, porque o funcionário PEDIU DEMISSÃO, portanto, não incorre a obrigação do pagamento dos 40%.

No seu caso, especificamente, você deverá fazer as GFIP's, referentes a todos os meses em aberto, e recolher as guias de pagamento.

Você só teria como calcular esses FGTS's em atraso em uma única guia se fosse fazer a GRRF, como não vai, não tem como.

A questão do saldo na rescisão, acredito que é uma questão que varia de um sindicato para o outro, se for necessário fazer a homologação.

Porém, como você não sabe o saldo final, pois incorrera multas e juros, aconselho não colocar e levar o extrato analítico no dia da homologação, se houver, ou entregar ao funcionário, quando não houver.

OBS: Aconselho que verifique e atualize todos os índices do sistema SEFIP, antes de proceder os cálculo dos meses em aberto.

Abraços.

Arthur de Negreiros Zarzur

Complementando a resposta acima, para recolher somente o FGTS de um colaborador, coloque ele na modalidade branco e os demais na modalidade 9.