Contrato de experiencia

Contratei um funcionário pela segunda vez e gostaria de saber se posso colocar na carteira de trabalho um novo período de experiencia de 45 + 45

Boa noite colega, o prazo máximo e de 90 dias dividido da forma que você achar conveniente, mas so pode renovar uma única ves,, 45,45,60,30.

sds. Ribeiro

Acho que não formulei bem a minha duvida, contratei um funcionario e o mesmo ficou na empresa por volta de 1 ano e pediu para sair.
Agora gostaria de recontrata-lo e queria saber se caberia fazer um novo contrato de experiencia de 90 dias ou neste caso não cabe.

Aline,

O contrato de experiência é uma determinação por parte do empregador, se este não quiser optar, o procedimento é não observar nenhuma anotação na CTPS do funcionário, já iniciando como contrato indeterminado.

Lembrando que se esta for a decisão e caso queira dispensá-lo por qualquer motivo no decorrer dos dias, cabe a indenização do aviso acrescido da multa do FGTS.

Abraços!

Para celebração de novo contrato de experiência, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mínimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova função, uma vez que não há coerência alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma função antes testada.

Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/ctps.htm

Caso seja para mesma função que ele exercia antes não é necessário contrato a título de experiência.

Muito Obrigada a todos pela resposta.