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Ana Paula Tavares
Bronze DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. PessoalUma funcionária pegou férias em dezembro/2013 e em janeiro/2014 pegou licença maternidade que acabou em junho e agora em agosto ela foi demitida como fica as férias proporcionais dela nesse período do afastamento? ela tem direito?
Kátia Dias
Ouro DIVISÃO 1, Encarregado(a) Pessoal Boa Tarde!
Ela recebe férias proporcionais normalmente na rescisão. De acordo com seu período aquisitivo.
A Licença maternidade não diminui nem elimina o direito as férias.
Andre Wilson Fonseca de Melo
Iniciante DIVISÃO 5, Assistente Contabilidade Também tenho essa dúvida, se a funcionária fica afastada 4 meses, a empresa paga os 4/12 avos, de 13° e de férias, ela pode compensar na GPS?
Se é um funcionário que recebe R$ 1000,00 , o 13° será de R$.333,33 e as férias de R$.444,44 , gerando um prejuízo de R$. 777,80.
Esse valor é de responsabilidade do INSS, posso compensar na SEFIP ou apenas os salários mensais? Existe uma maneira do empregado receber direto do INSS ao invés da empresa pagar e depois compensar na SEFIP?
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Olá André
A Empresa paga e você compensa, inclusive o 13º salário.
Att,
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