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Angelat1
Bronze DIVISÃO 5, Gerente Recursos Humanos Bom dia!
Contratei um empregado e na hora de registrar, constatei que a carteira de trabalho do mesmo, está cheia na parte de contrato de trabalho.
Posso fazer esta anotação para parte de anotações gerais até o momento da entrega da nova carteira?
Não gostaria de ter que dispensá-lo por esse motivo.
Grata
Aline Akemi Iamashita
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal Bom dia
Solicite para ele a continuação da carteira, e quando chegar você faz o registro nela.
Luiz Paulo
Iniciante DIVISÃO 3, Analista Pessoal Angela Tribes, bom dia.
Faça as anotações pertinentes no campo de Anotações Gerais, até que o funcionário traga uma nova CTPS. Detalhe a CTPS deve ser devolvida para o funcionário, protocolada, no prazo de 01 dia.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Angela bom dia
O registro não pode ser feito em anotações gerais.
Solicite a nova CTPS e proceda o registro na nova.
Isso deve ocorrer antes do empregado iniciar as atividades.
Att,
Letícia Costa
Ouro DIVISÃO 1, Assistente Recursos Humanos Angela, sempre verifique a CTPS antes de fazer a contratação.
Nesse caso oriento a você a fazer nas anotações gerais. E quando a nova chegar você faça nela. Apenas pra resguardar. Faça uma anotação que o registro seria "provisório" até a nova CTPS chegar. Já que não fica pronta no mesmo dia.
Gisele Orlatei
Prata DIVISÃO 1, Administrador(a) Olá,
E quando a CTPS é das antigas, e na hora da demissão para fazermos as atualizações tudo está cheio, as alterações de salario e anotações gerais...
Posso fazer anotação nas paginas (para uso do INPS)?
Já vi isso em outras...
Grata
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Olá Gisele Kaminski
Bom dia,
O certo é solicitar uma nova CTPS, até mesmo porque o campo é destinado para outro fim.
Mas, como é só atualização d demissão, o pessoal costuma fazer.
Att,
Gisele Orlatei
Prata DIVISÃO 1, Administrador(a)Obrigada Vânia!!!
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4, Gestor(a) Angela Tribes, bom dia!
Dica!
Mesmo sabendo que repentinamente o empregador costuma tomar decisão que afetam diretamente nas rotinas do RH, oriento o planejamento das admissões, como ponto de partida a observância da abertura de novas vagas, divulgação, triagem, recrutamento, seleção... assim como no processo de desligamento. Feito um planejamento ainda que simples dentro da real rotina que cada um vive dentro das organizações evitam varias surpresinhas, além de não entrar em confronto com a legislação.
Espero ter ajudado..
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