Abandono de emprego no período de experiência

Bom dia!!

Estou com o caso de um funcionário que não comparece a empresa desde o dia 01/08/2014 (quase 30 dias), mas ele está em período de experiência (admissão em 09/06/2014).
Mandamos hoje, um telegrama com AR para ele, solicitando que compareça a empresa no prazo de 48 horas para justificar suas faltas.

De qualquer forma, o 2º prazo de experiência dele vence dia 06/09/2014, e iremos rescindir...

Mas após o envio do telegrama, como devo proceder? Isso seria caso de rescisão por justa causa?

Aguardo, obrigada!!

Boa tarde, a caracterização de abandono de emprego é una, não se restringindo à determinados tipos de contrato de trabalho. Portanto, após o prazo de 30 dias, providencia-se o respectivo deposito em conta/ordem de pagamento do valor da rescisao, e aguarda-se pronunciamento do empregado.

Bom dia

Tenho uma dúvida parecida, O funcionário abandonou o emprego dentro do prazo de experiência a empresa desconta a multa por quebra de contrato antes do prazo determinado, além das faltas?

Bom Dia Eliane,
Conforme nosso colega Flavio esclarece, os procedimento são os mesmo desconto das faltas, adiantamentos se houver, vale alimentação e/ou plano de saúde, transporte, caso tenha sido fornecido, sendo que você deve esperar o prazo de 30 dias para caracterizar o abandono, após isto você fará a rescisão normal com a multa para o empregado ressarcir a empresa, na rescisão ao menos no sistema o motivo do desligamento tem que ver com o suporte do seu sistema a melhor opção mediante essa situação.

Estou lhe dando um esclarecimento geral,
precisa analisar também, se o contrato foi realizado de 30,30,30 ou o tradicional de 45 + 45, ou se foi 90 dias direto.
tem que ver se no seu sistema você colocou a opção 1º experiencia e quanto tempo, e já adicionou a 2ª experiencia para ser automático,
se o funcionário está no 1º ou 2º contrato de experiencia.
Caso esteja no 1º você terá que calcular a multa no valor proporcional a este 1º contrato.

Qualquer dúvida estou a disposição.

Espero ter ajudado, se puder curtir caso te ajude, agradeço.

-------
Luana Santos
R.H, D.P & Suporte Contábil

Bom dia,

Tenho uma situação semelhante, o funcionário esta em contrato de experiencia que termina os 90 dias em 17/01/2015, após ser enviado uma comunicação de comparecimento para o funcionário e o mesmo não aparecer até a data do termino, pode ser abandono de emprego ? ou termino de contrato mesmo ele não ter assinado o aviso ? ou termino antecipado descontando a multa do funcionário?