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Pepita Satierf
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Escritório Bom dia,
Tem um funcionário que trabalhou sob contrato de experiência por 30 dias. E ao trigésimo dia a empresa decidiu rescindir por termino de contrato. Porém nesses 30 dias ele faltou 13. Gostaria de saber como fica as férias?
Grata desde já!!
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Pepita,
se o contrato é de 30 dias, mesmo com a 13 faltas ele terá direito a 1/12 de férias.
Nesse caso trabalhou 17 dias, e com 15 dias já adquiriu o direito a 1/12 de férias.
Pepita Satierf
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar EscritórioOk, mas ele terá direito à 1/12 de férias completo?
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Pepita Satierf,
1/12 completo seria equivalente a "2,5 dias", mas com as 13 faltas são "2 dias" de férias.
Pepita Satierf
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar EscritórioObrigada Bruno ". Mas uma dúvida... como ainda não foi informado o SEFIP, ainda não consta nada no "conexão segura" em relação à esse funcionário, como vou fazer a movimentação?
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1, Não Informado Pepita,
não trabalho com DP, então nessa parte prática (SEFIP) não posso lhe ajudar.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Olá Pepita
Terá que aguardar o deposito compensar, para que seja criada a conta no FGTS e só após movimentar.
Att,
Pepita Satierf
Prata DIVISÃO 2, Auxiliar Escritório Bom dia Vânia, obrigada pela resposta, eu imaginei que foi assim, por isso estou esperando compensar rs
Abç
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