Inss

Boa tarde. Estou com duas grandes dúvidas.
Pegamos a escrita de uma firma na qual existem algumas irregularidades a serem concertadas.
Uma delas é: O funcionário foi demitido em 05/03/2013 e não consta essa demissão na base do inps
Como devo proceder? já que entre a documentação que temos em mãos, não encontramos nem a gfip do mês da rescisão e nem o caged.
A questão é: posso enviar o caged como acerto depois de tanto tempo e posso também transmitir a gpif normalmente?
Pois não há recolhimento de inss e nem fgts pago. Ou posso fazer uma gfip de confirmação para não causar algum problema (salvo que a mesma aparenta não ter sido se quer enviada).

Agradeço a todos que ajudarem

Olá Suelen

Pode sim.
CAGED acerto.
FGTS na modalidade 9.

Att,

Vânia, mas a informação que consta o desligamento dele no inps é por meio da gfip ou do caged?
Porque não sei se a gfip foi enviada. Se ela não foi enviada, devo fazer normal ou como confirmação? Tenho receio de fazer a confirmação e ela não ter sido enviada ou de fazer e ela já ter sido feita.
Por isso se a informação necessária fosse apenas a do caged, seria mais fácil.
E outra coisa, isso não vai influenciar no fgts dele já que ele está demitido? não dá problema?

Obrigada pela att.

Vamos lá...
O CAGED comunica o Ministério do Trabalho.
A GFIP recolhe o FGTS e comunica a Previdência Social.

O CAGED tudo bem em enviar novamente, só terá que recolher a multa.
A GFIP você precisa saber se já houve envio da mesma, para poder confirmar exatamente as informações anteriores.

Att,

Provavelmente não foi enviada a gfip, pois se tivesse sido, iria constar a demissão dele perante o inps né?
E o funcionário tirou uma relação hoje na qual consta remuneração até o mês de fevereiro/2013 e ele saiu em 05/03/2013.
Mas no caso se eu fizer uma nova gfip, coloco que o fgts foi pago ou não? pois no extrato analítico também não consta o mês 03. Na verdade não foi pago, mas se eu pagar ele agora não vai dar problema?

Obrigada

Só tinha ele de funcionário?
Precisa ver se a dispensa foi sem justa causa, ai neste caso o FGTS foi recolhido atraves da GRRF, e a GFIP deve ser transmitida apenas declaratória.

Att,

Só tinha ele sim. Porém pela observação feita na rescisão, a multa rescisória não foi recolhida.
Penso que vou ter que transmitir normalmente a gfip e recolher tanto inss quanto o fgts.
Só tenho receio de prejudicar mais o funcionário, pois o mesmo está com diferença de parcelas do sd bloqueadas por esse motivo. (não consta data de rescisão na previdência).

Suelen vamos lá...
Aos poucos as coisas estão clareando...

Se tinha apenas o empregado e não foi recolhida a GRRF, você precisa recolher.
A GRRF contemplará as verbas rescisórias do mês de rescisão, bem como o saldo da CEF.

A GFIP ainda sim deve ser transmitida, na modalidade 1, com as informações devidas no mês de rescisão.

Isso não prejudicará de forma alguma o empregado ok?

Att,

No caso, não posso fazer a multa (40%) pois de alguma forma o sindicato homologou e o empregador disse que foi um "acordo" e não irá pagar.
Queria fazer só a gfip e o caged.
No caso do caged já entendi, porém a gfip que está meio confusa. Vamos lá:
Devo colocar ele na modalidade 1 e recolher saldo de salário e 13° (já que não foi feita a grrf) ? ou apenas o saldo de salário de 5 dias? Ou coloco que o fgts já foi recolhido e coloco ele na declaração a previdência apenas para constar a baixa?

Su

Precisa recolher GRRF. Se voce transmitir a GFIP na modalidade 1 irá gerar a divida que não foi paga.
Não tem como fazer uma coisa e não fazer a outra.

Na GFIP tem que aparecer exatamente igual a GRRF.

Att,

Entendo Vânia, não tem como fazer meio certo né?
Mas como a firma entrou esse mês, não posso debater ainda mais com o empresário, desde que esse foi serviço do contador anterior.
Queria apenas arrumar um jeito para informar a baixa no inps para ajudar o trabalhador a receber o sd.
Será que uma saída mais fácil para o empregado não seria ir ao inps e pedir para que eles informe a data por lá então

Ou, pensei em enviar a gfip como declaração apenas, e deixar o fgts como se já estivesse recolhido só pra constar a baixa perante a previdência.

Su, você pode e deve fazer assim, pois só assim a informação será repassada ao INSS.
Porém, o débito ficará pendente, e logo vira a cobrança.
Alerte o empregador.

Att,

Bom dia Vânia, vai dar tão baixa a guia que o funcionário se propôs até em pagá-la para resolver o problema do sd, caso o empregador não queira colaborar (mesmo a dívida sendo dele). Penso que a melhor saída será essa mesmo.
Muito obrigada