Bom dia
Aline,
O exame admissional é aquele exigido e realizado antes do empregado começar a trabalhar na empresa, para que se estabeleçam as condições de saúde do funcionário neste momento e evitar que futuramente alegue alguma doença pré-existente.
Conforme previsão da NR7 o exame médico admissional, deverá ser feito antes que o trabalhador assuma suas atividades.
Tal exigência deve ser criteriosamente obedecida pelo empregador, sob pena de sob seu descuido, ter comprometida a mão de obra do funcionário, nos casos de existência de doença, já que somente a aptidão do exame, geralmente realizado pelo médico do trabalho, é que permite a contratação com mais segurança para o empregador.
Salientamos que a critério médico além do exame normal, poderá ser requerido exames complementares dependendo da atividade, tais como: audiometria, espirometria, urina, sangue (vide Quadros I e II da Norma Regulamentadora nº 07).
O exame demissional é realizado na demissão e visa documentar as condições de saúde do funcionário neste momento. É necessário para que futuramente não alegue que foi demitido com problemas de saúde, causados pelo seu trabalho.
O referido exame médico demissional será obrigatoriamente realizado até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
- 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2;
- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4;
Assim, o exame médico demissional pode ser dispensado se por exemplo o exame periódico do empregado for recente, assim entendido no período de 90 a 135 dias, dependendo do risco da atividade, sendo possível que esses prazos sejam ampliados em casos de negociação coletiva ou, em casos de trabalhos potencialmente agressivos aos trabalhadores, podendo nesse caso ser diminuídos por ordem da Delegacia Regional do Trabalho,