Rescisão - GRRF

Boa tarde,
Estou com a seguinte situação:

A empresa tinha entregue um aviso prévio ao empregado no qual teria como término do contrato de trabalho o dia 10/09. A dispensa foi sem justa causa. No começo do mês de setembro ambas as partes conversaram e o aviso foi cancelado, no entanto, não foi obtida nenhuma assinatura das partes.
Após isso o funcionário começou a dar alguns problemas e a empresa decidiu despedir o mesmo no dia 10/09. O problema é que só me avisaram isso ontem, e como o trabalhador cumpriu o aviso prévio os pagamentos rescisórios deveriam ser quitados hoje 11/09.

O problema é que o funcionário está com problema de cadastro no INSS e não consigo extrair o extrato do FGTS para cálculo da multa do FGTS.

O funcionário tem menos de um ano na empresa, sendo assim, não precisa de homologação do Sindicato.

Minha dúvida é a seguinte: Posso gerar a GRRF após o vencimento? Posso pagar as demais verbas rescisórias também em atraso?

Olá Douglas

Poder até pode, mas ciente da multa prevista no Art. 477 CLT.
A multa será gerada com as devidas correções.

Att,

Caso a empresa pague apenas os salários e demais verbas (férias proporcionais, 1/3 e 13º proporcional) também terá que pagar a multa de um salário por não ter quitado a GRRF?

Neste caso apenas a GRRF corrigida com juros e multa.

Att,

Vânia Z R Campos

Novamente, muito obrigado pela ajuda Vânia. Aproveitando o post, saberia de algum curso on-line bem completo sobre rotinas de Dpto Pessoal?
Sou novo na área e ainda estou bem perdido.

Ops... Retificando minha postagem...
Não me atentei a sua localidade e indiquei cursos aqui em São Paulo.
Aguarde que vou fazer uma busca de cursos on-line.

Att,

Se fosse em São Paulo, teria ótimas indicações mas por ai não conheço.

http://www.departamentopessoalonline.com/

www.pr.senac.br

Att,