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Lenize
Iniciante DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. Pessoal Boa Tarde, ocorre que recebi uma admissao com data de exp. de apenas 45 dias e hoje me foi informado que nao é um contrato convencional e sim de prazo determinado, qual a melhor maneira para resolver o problema o registro ja foi feito e encaminhado p a empresa... Obs a empresa quer q o periodo de experiencia exista e tanto o periodo de experiencia quando o prazo do contrato é de apenas 45 dias
o que faço?
Bruno Ramos
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Recursos Humanos Lenize
Não compreendi essa ultima parte? "Obs a empresa quer q o periodo de experiencia exista e tanto o periodo de experiencia quando o prazo do contrato é de apenas 45 dias "
Você pode ser mais clara??
att,
Lenize
Iniciante DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. Pessoal a empresa quer q o período do contrato seja como se fosse de experiencia , mas é um contrato por prazo determinado...
contrato por prazo determinado n tem contrato de exp para assinar mas a empresa quer um .... como proceder?
Bruno Ramos
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Recursos Humanos Lenize,
Não tem como, Ou é uma coisa ou outra!
Nesse caso, o que eu aconselho é a empresa dispensar o funcionário no fim do período de experiencia, (nos 45 dias).
Ou a empresa pode tentar uma autorização para contratar temporários (porem nesse caso em questão ja não se aplica mais)
att,
Lenize
Iniciante DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. Pessoaln foi enviado nd cajed nem sesfip, n tem como consertar ?? a admissao foi feita ontem e recebi a informação hoje
Kerlley Lopes da Silva
Prata DIVISÃO 1, Contador(a) Lenize,
Concordo com o Bruno Ramos, e a melhor opção seria demitir o funcionário no fim dos 45 dias. Tomar bastante cuidado para não passar do dia.
Na essência, o contrato de experiência é um contrato por prazo determinado.
Att.
Thalita Cardoso
Prata DIVISÃO 5
Lenize
Iniciante DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. Pessoal
Thalita Cardoso
Prata DIVISÃO 5Lenize, te mandei uma MP, dá uma conferida lá.
Bruno Ramos
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Recursos Humanos Lenize,
O contrato de experiencia, por si só, é um contrato por prazo determinado, pois ao fim do mesmo pode ser rescindido normalmente, apenas se torna por prazo indeterminado se passar da data estipulada!
para contratação por prazo determinado (temporário), a empresa precisa de uma autorização para o mesmo, com necessidade comprovada!
att,
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