Demissão por Justa Causa

Bom dia!

Funcionário toda semana faltava no mínimo um dia informando estar doente e não apresentava atestado; geralmente nas segundas ele chegava 09:00h ou mais, sem justificativa, e sem combinar com o empregador antes. Só nesse mês ele faltou 08 dias; 01 dia alegando estar doente (não apresentou atestado); 01 dia porque bebeu na noite anterior e estava de ressaca no dia seguinte, justificando que não tinha condições de trabalhar. Desde segunda da semana passada que ele não aparece dizendo que estava doente, mas não informava de que, e na quarta resolveu ligar dizendo que não ia mais dar certo vir, que queria fazer um acordo com a empresa. Logicamente a empresa não vai fazer acordo e quer demiti-lo por justa causa. Podemos fazer a rescisão por justa causa? Se sim qual a data que coloco? ?Como que comunico á ele que vamos demiti-lo? É necessário testemunhas? - Ele já havia recebido advertências verbais e uma suspensão por conta das faltas injustificadas! -

Bom dia Juliana

A justa causa se daria por motivo de abandono de emprego?

Att,

Seria por conta das faltas injustificadas. Isso caracteriza abandono de emprego?

Abandono de Emprego 30 dias de faltas.
Mas se a Empresa já possui advertências, suspensões assinadas pelo empregado pelo mesmo motivo até pode recorrer a uma justa causa baseada no Art. 482 CLT.

Mas tem que ser muito bem documentada!

As advertências foram dadas verbalmente. Já a suspensão tem a assinatura dele. A empresa não registrava ponto, então não tem como provar os atrasos... Mas nem me atentei que pode ser feita como pedido de demissão. E caso o funcionário não queira assinar o pedido já que ele queria um acordo, mesmo assim eu posso fazer como pedido?

Advertência verbal não prova... precisa ser por escrito.
O pedido de demissão só poderá ser feito mediante carta do próprio funcionário.

Att,