Afastamento por Auxílio-Doença

Bom dia,

estou com o seguinte problema. Uma funcionária começou a receber o auxílio-doença no dia 15/09/2014 porém ficou na empresa até o dia 12/09/2014. Pode ser descontado esses 2 dias de falta? Qual a lei que me ampara quanto a isso?

Bom dia Thalita,

Qual a data do atestado médico? Do afastamento de fato?

Att,

Vânia, o atestado dela tá de dia 25/08/2014. Porém ela ainda trabalhou para não deixar a patroa ''na mão''.

Então como você irá descontar faltas da Empregada se na verdade ela estava de atestado?
Não pode!

Att,

Então Vânia, mas a empregada que tomou a iniciativa de ir trabalhar.

E nesse caso como fica?

A Empregadora não poderia permitir...
Não há o que se descontar de alguém que está de atestado, e erroneamente trabalhando.

Att,

No caso a empregadora estava viajando e não sabia do ocorrido.

Ainda assim acho que não deve ocorrer o desconto.

Att,

Mas e então a funcionária irá receber um mês inteiro, sendo que trabalhou apenas 5?

De quantos dias é o atestado dela?

Boa tarde,


Não, acredito que ela tenha recebido da competencia de agosto, porém o do mês de setembro ela passa a receber pelo INSS a empresa fica isenta de pagamento dos salário dela, porém por ter permitido ela trabalhar mesmo sabendo do seu afastamento, gerou um problema para você e para empresa. Pode ocasionar processo na justiça por parte dela alegando que foi obrigada a trabalhar estando de atestado e afastada.

Thalita

Mês de Agosto - 24 dias trabalhadas + 7 dias atestado
Mês de Setembro - 8 dias atestado e demais dias INSS

Ou seja, a partir do dia 09/09/2014 ela não recebe mais pela Empresa.
Portanto, não há o que se descontar se existe um atestado médico desde o dia 24/08 e se a partir de 09/09/2014 está a cargo do INSS.

Att,

Certo pessoal, agora sim entendi.

Muito obrigada a todos pelo esclarecimento.