Rita de Cassia Lozano Pupo
Bronze DIVISÃO 5, Encarregado(a) Boa tarde
POderiam me informar se deve ser pago o aviso prévio da lei dos 3 dias conforme a lei no caso de justa causa ?
att
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Rita de Cassia Lozano Pupo
Bronze DIVISÃO 5, Encarregado(a) Boa tarde
POderiam me informar se deve ser pago o aviso prévio da lei dos 3 dias conforme a lei no caso de justa causa ?
att
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Olá Rita
O aviso prévio não é devido na rescisão por justa causa.
leitrabalhista.com.br
Att,
Renato Neiva
Prata DIVISÃO 1, Técnico Contabilidade Boa Tarde Srs.
Funcionário dispensado por justa causa perde o direito de receber aviso prévio! Correto?
E quanto as férias?
E o 13º proporcional?
Att,
Renato Neiva
Nayane Martins
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Boa Tarde!
Renato na rescisão por justa causa o empregado perde todos os direitos de rescisão, como aviso-prévio, férias vencidas, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário, FGTS, multa de 40% do FGTS e Seguro-Desemprego. Caso tenha menos de um ano de carteira assinada o empregado demitido tem direito apenas ao salário família e ao saldo de salário mensal. Se tiver mais de um ano de serviço, tem direito a receber seu salário mensal, suas férias proporcionais, inclusive as vencidas, e também ao salário família.
Renato Neiva
Prata DIVISÃO 1, Técnico Contabilidade
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal
Renato Neiva
Prata DIVISÃO 1, Técnico ContabilidadeO Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.