![RITA DE CASSIA LOZANO PUPO](assets/img/users/foto227754_100.jpg)
Rita de Cassia Lozano Pupo
Bronze DIVISÃO 5, Encarregado(a) Boa tarde
POderiam me informar se deve ser pago o aviso prévio da lei dos 3 dias conforme a lei no caso de justa causa ?
att
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Rita de Cassia Lozano Pupo
Bronze DIVISÃO 5, Encarregado(a) Boa tarde
POderiam me informar se deve ser pago o aviso prévio da lei dos 3 dias conforme a lei no caso de justa causa ?
att
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Olá Rita
O aviso prévio não é devido na rescisão por justa causa.
leitrabalhista.com.br
Att,
Renato Neiva
Prata DIVISÃO 1, Técnico Contabilidade Boa Tarde Srs.
Funcionário dispensado por justa causa perde o direito de receber aviso prévio! Correto?
E quanto as férias?
E o 13º proporcional?
Att,
Renato Neiva
Nayane Martins
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Boa Tarde!
Renato na rescisão por justa causa o empregado perde todos os direitos de rescisão, como aviso-prévio, férias vencidas, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário, FGTS, multa de 40% do FGTS e Seguro-Desemprego. Caso tenha menos de um ano de carteira assinada o empregado demitido tem direito apenas ao salário família e ao saldo de salário mensal. Se tiver mais de um ano de serviço, tem direito a receber seu salário mensal, suas férias proporcionais, inclusive as vencidas, e também ao salário família.
Renato Neiva
Prata DIVISÃO 1, Técnico ContabilidadeVania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalRenato Neiva
Prata DIVISÃO 1, Técnico ContabilidadeO Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.