Exclusão de Funcionário CAGED

Bom Dia Colegas,

Tenho a seguinte situação: uma empresa admitiu o funcionário, foi feita a folha e transmitido o CAGED. Mas hoje a mesma pediu para que este registro fosse cancelado.
Se eu excluir ele do meu sistema e fizer uma nova transmissão do CAGED, vai sobrepor a anterior, ou preciso esperar e fazer um acerto a partir de manhã?

Desde já agradeço a atenção!!

Bom dia Rosiane,

o que consta na portaria 1129 é:

e) o instrumento para cancelamento da declaração de admissão de que
trata a Portaria, caso seja necessário, é o mesmo utilizado atualmente
para corrigir uma informação enviada incorretamente, ou seja, pelo layout
do CAGED Acerto, com o campo “tipo de atualização” igual a “Exclusão
de Registro”;

Espero ter ajudado, pois não fiz exclusão em outubro.

abraços

Sandra Leal

Mas por ser acerto só posso fazer amanhã, certo?

Olá Rosiane

Você precisará excluir o registro do CAGED através de um Acerto.

Att,

No meu caso o funcionário foi registrado em 01/2015 se eu entregar este mês 03/2015 ainda vai ter concerto? Pois ele perdeu o seguro desemprego. Aguardo!

Olá Vanessa
Boa tarde,

Qual a situação? Voce precisa excluir?
Explique melhor.

Att,

Bom dia a todos.

Assumi nos últimos meses o depto pessoal de um escritório contábil, e hoje tenho alguns problemas com CAGED, pois a antiga responsável simplesmente não entregava CAGED ou ainda usava PIS de outro empregado.

A minha duvida é a seguinte, como retificar de maneira adequada o CAGED? Preciso excluir as informações enviadas anteriormente e enviar informações novas retificando os dados que contem o erro, como fazemos no SEFIP, por exemplo? Ou apenas envio a informação de acerto direto, sem a exclusão?
Mais uma duvida, e quando faço o acerto ou a exclusão envio todos os empregados novamente, que constavam no CAGED da época, ou apenas o empregado com divergência ou erro?


Aguardo ansiosamente visto que preciso resolver o caso dos ex-empregados.

Obrigada.

Olá Nayara Lopes

Precisa analisar cada situação, mas a principio você envia apenas do empregado a excluir ou incluir.

Att,

Vania, obrigada pela atenção.

Tenho dois casos:

1º A empregada foi admitida em 07/2014 e em 09/2014 foi feito um caged de acerto incluindo-a, fizemos a demissão a mesma, e o caged de demissão foi enviado no prazo. Porém quando a mesma foi receber o seguro desemprego disseram que ela nao consta no MTE. E quando eu pesquiso o PIS dela no Site MAIS EMPREGOS ela consta como Vinculo Inexistente.

2º O empregado foi demito em 11/2014, fizeram o Caged e ele chegou até a receber uma parcela do seguro desemprego, porém, quando ele foi receber a 2ª parcela o Seguro Desemprego foi bloqueado e consta que ele deverá devolver esta primeira parcela recebida. Tudo isso porque usaram o PIS dele para fazer uma outra admissão de um outro empregado.

Estes são meus dois problemas de CAGED que não sei como retificar, pesquisei na internet mais fiquei ainda mais confusa.


Aguardo e desde ja agradeço,
Muito obrigada.

Vamos lá Nayara

1) O PIS está correto no CAGED? Se estiver errado, você precisa excluir o errado e na sequência incluir com o número correto;

2) Excluir o CAGED enviado com o PIS do rapaz, e na sequência enviar com o PIS correto;

Lembrando ainda que essas correções deverão ser feitas na CAIXA também: RDT, Retificar GFIPs;

Att,

Vania, eu preciso excluir o funcionário pois foi efetuado o registro dele somente no sistema em 01/2015 e entregue o caged e ele não passou nos exames e só agora o sócio proprietário da empresa me informou que ele nem chegou a trabalhar, e o mesmo estava recebendo seguro desemprego, eu posso entregar acerto excluindo ele agora em 03/2015? Ele voltara a receber o seguro desemprego ou ele vai precisar ir até o MTE?
Aguardo

Olá Vanessa

Você precisa fazer a exclusão.
Quanto ao seguro, o processo é demorado e muitas vezes eles acabam perdendo o direito.

Att,

Vanessa, no primeiro caso a empregada esta com todos os dados corretos. Não entendo o porque o CAGED não 'recebeu' a inclusão dela.
O que quero é poder retificar para ajudar a empregada a receber o seguro, pois ela tem direito.

Att,