Aviso Prévio Trabalhado

Bom dia colegas.

Estou com uma duvida quanto ao aviso prévio trabalhado. A funcionaria está sendo demitida hoje (05/11/2014) e vai cumprir o aviso prévio trabalhado até 04/12/2014. A minha duvida é a seguinte. Envio o caged com a informação de demissão em qual das duas datas?

A GRRF envio na data da real saída da mesma, ou seja, 04/12/2014 correto?

Desde ja agradeço.

Renato Colpi de Toledo

O caged no no mes em que ela terminar de cumprir o AP


A GRRF envio na data da real saída da mesma, ou seja, 04/12/2014 correto?

Sim a data final de trabalho

Renato, Bom Dia!

aqui no escritório agente envia quando ela definitivamente sai da empresa, ou seja, quando acabar o cumprimento do aviso.

espero ter ajudado.

Obrigado pelas informações pessoal.

Renato, Bom dia !

Se ela esta sendo demitida 05/11/2014 o aviso começa a contar 06/11. assim o 30° dia se dará em 05/12. certo ?

Quanto ao CAGED, informação do desligamento será feito somente no mês 12/2014( Mês efetivo do desligamento )

E a GRRF Será enviada com a data final do desligamento.


Observações: Não esquecer de fazer a projeção do aviso prévio se a funcionária tiver mais de um ano.

Se ainda houver dúvidas estou a disposição

Victor C. Gabriel obrigado pela informação.

Ela tem apenas 6 meses de registro, portanto não terá nenhuma projeção.

A duvida que persiste é: Faço o caged no mês 12/2014 da competência 11/2014 dizendo que foi demitida dia 05/11, ou faço o caged no mês 01/2015 da competência 12/2014 dizendo que ela foi demitida dia 05/12?

Renato Colpi de Toledo

Qual o ultimo dia e mes de trabalho dela?

Como ela vai cumprir aviso prévio até o mes 12/2014.

O ultimo dia dela de trabalho foi no mes 12/2014. Sendo assim até o dia 07/01/2015 voce tera que informar o CAGED.

Obrigado Victor C. Gabriel .

Chris Mittag ela esta sendo demitida hoje, porem ficará na empresa até dia 05/12.

Renato;

Na verdade ela não está sendo demitida hoje, ela apenas recebeu a informação que a partir de hoje, cumprirá aviso prévio.

A demissão se dará no último dia de trabalho da funcionária.

Como mencionado pelos colegas anteriormente, o CAGED deverá ser entregue até 07/01/2015, pois o desligamento se dará em 12/2014.

Não esquecer que, quando há aviso prévio trabalhado, a empresa tem 24 horas a partir do desligamento da funcionária, para pagar as verbas rescisórias.

Muito obrigado a todos que me ajudaram. Ficou bem claro.

Bom dia, tenho um funcionário que pediu demissão em agosto e cumpriu 19 dias do aviso e sumiu, hoje ele voltou e esta reclamando os direitos dele, os 11 dias faltantes no aviso dele posso descontar?

Makey Stevenson,

O valor da rescisão foi pago ao mesmo dentro do prazo? no fim do aviso???

att,

Não tínhamos conta bancaria para pagamento, fizemos todos os procedimentos normalmente, como GRRF e outras mas o pagamento para ele não foi feito.

Makey,

Nesse caso a situação se complica um pouco.

Primeiro os 11 dias que o mesmo faltou, poderiam ser descontados na rescisão, entretanto ja foi feita a GRRF, então como poderia ser descontado esses dias??

Segundo seria obrigação da empresa o pagamento da rescisão dentro do prazo, sendo assim é devida nesse momento uma multa equivalente a um salário para este funcionário infelizmente.

att,

Bom dia!

Por favor preciso de ajuda!

DEMISSÃO: 25/09/15 COM AVISO PRÉVIO TRABALHADO


POSSO ENVIAR O CAGED NA MESMA DATA 25/09 REF. COMPET. 09 OU TENHO QUE ENVIAR SOMENTE NO MES 10/2015 REF O MES QUE HOUVE A MOVIMENTAÇÃO NO CASO 09/2015?

Alane Soares

Vc deve enviar o CAGED referente a competência da data de saída do funcionário.

Se ele saiu 25/09 vc tem que enviar o CAGED até 07/10/2015.